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Edson Gomes • Fabiana – para uso do 2º turno • Jones – para uso do 3º turno • Marcelo – para uso da Manutenção Relembrando: Vamos manter o 5S da sala após o uso e zelar pelos materiais e equipamentos !! Quanto a sala dos Pilares (antigo Rh) tem uma chave comigo e uma na segurança. f f Para iniciarmos o uso da sala de treinamento técnicos falta apenas a instalação do computador que será feita pela Mayara até sexta. Vou deixar uma cópia da chave com as seguintes pessoas: • Edson Gomes • Fabiana – para uso do 2º turno • Jones – para uso do 3º turno • Marcelo – para uso da Manutenção Relembrando: Vamos manter o 5S da sala após o uso e zelar pelos materiais e equipamentos !! Quanto a sala dos Pilares (antigo Rh) tem uma chave comigo e uma na segurança. Para iniciarmos o uso da sala de treinamento técnicos falta apenas a instalação do computador que será feita pela Mayara até sexta. Vou deixar uma cópia da chave com as seguintes pessoas: • Edson Gomes • Fabiana – para uso do 2º turno • Jones – para uso do 3º turno • Marcelo – para uso da Manutenção Relembrando: Vamos manter o 5S da sala após o uso e zelar pelos materiais e equipamentos !! Quanto a sala dos Pilares (antigo Rh) tem uma chave comigo e uma na segurança. Para iniciarmos o uso da sala de treinamento técnicos falta apenas a instalação do computador que será feita pela Mayara até sexta. Vou deixar uma cópia da chave com as seguintes pessoas:

ANHANGUERA EDUCACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS RONALDO ROSENO DE SOUSA RA – 3757727506 AMBIENTE EMPRESARIAL PROFESSOR: ANTONIO INÁCIO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2012 ------------------------------------------------- ATA: AMBIENTE EMPRESARIAL Santo André, 07 de Maio de 2012 I. ASSUNTOS ABORDADOS * Pilares do RH * Fatores para formar uma empresa * Ambiente Empresarial * Competitividade de uma Empresa II. RESUMO DOS…

O NOVO PAPEL DO RH ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Antigamente a área de Recursos Humanos era focado apenas em suas tarefas, folha de pagamento, aumentos, admissões, demissões, promoções, treinamentos, entre outros, essa área era considerado como departamento pessoal, não era nada estratégico. As mudanças no mercado de trabalho e o desenvolvimento organizacional, fez com que o RH mudasse boa parte do seu sistema de trabalho, o RH passou a desenvolver novas técnicas e novas ferramentas de…

empregabilidade. 2. Como fazer para o Administrador alcançar a empregabilidade? Quais os pilares da Empregabilidade? Para um profissional manter a empregabilidade, estando ai também o administrador, é necessário manter-se sempre atualizado e buscando qualificações profissionais, pois estamos em constante mudanças. 1º pilar- Adequação Profissional - esse pilar faz relação do trabalho desenvolvido pelo profissional e suas vocações, pois quando uma pessoa faz o que gosta,…

profissional: Geralmente este profissional trabalha em grandes empresas ou industrias, de alto renome, administrando ou auxiliando na administração juntamente a proprietários, administradores e etc. Caio Caio Castori Castori Os Seis Pilares da Empregabilidade: Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos, estes são os seis pilares da empregabilidade, a nova base para a segurança…

empresa. Política da Qualidade A construtora Pilar se compromete buscar continuamente o aperfeiçoamento dos seus processos procurando atender as necessidade e expectativas de nossos clientes, sendo referência de mercado no segmento de construção civil tendo como objetivos: Atendimento com agilidade nos serviços prestados aos nossos clientes; Desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores; Desenvolvimento de parcerias com nossos fornecedores; Promovendo e mantendo o ambiente de…

expectativas que os gerentes de RH tradicional não encontraram previamente, inclusive a possibilidade de esta diversidade ser vista como uma vantagem estratégica, pois cria necessidades como: inclusões rápidas no mercado de trabalho, flexibilização do horário de trabalho, desenvolvimento pessoal e profissional contínuo. A mão de obra variável não trouxe só necessidades psicológicas, houve uma agitação de diretrizes e Legislação para moldar padrões para administração desta mão de obra.…

AUDITORIA NO SISTEMA DE GERENCIAMENTO DA MANUTENÇÃO Rivelino F. Barbosa Uberaba, 18/01/2007 Tópicos da Auditoria • 16 Pilares; • Planejamento da Auditoria; • Matriz de Responsabilidades; • Cronograma; • Resultado da Auditoria e elaboração do PDM. 16 Pilares 1. Organização administrativa; 2. Educação, capacitação e treinamento; 3. Ordens de Serviços de Manutenção; 4. Planejamento e programação; 5. Manutenção Preventiva; 6. Gestão de materiais e estoques; 7.…

Empregabilidade e Trabalhabilida Cenário Organizacional,processo de mudança e o papel do administrador. -Pilares da Empregabilidade: Adequação vocacional, competência profissional, saúde física e mental, reserva financeira e/ou fontes alternativas, relacionamento networking e idoneidade. Cenário Interno e Cenário Externo. Através do assunto abordado em aula, esclarecemos algumas dúvidas de como analisar o atual mercado de trabalho e a real necessidade de atualização constante de…

Pessoas em três pilares fundamentais pessoas. As pessoas como seres humanos, cada pessoa é uma pessoa diferente, dotada de personalidade e deve receber um tratamento individualizado, “pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização” . As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais, as pessoas investem tempo, esforços e habilidades na organização. E o último pilar , as pessoas como parceiros da organização. A Administração de Recursos Humanos (ARH)…