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PLANO DE ENSINO – MATRIZ CURRICULAR
Curso: Período Letivo: Carga Horária: Semestre: Disciplina: Professor EAD: Ementa:
CST em Gestão Recursos Humanos 2013/1 80 hs 3º Gestão de Pessoas KAREN ANGELYGRUBERT ROJAS

Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas. Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas. Mantendo Pessoas. Monitorando Pessoas. O futuro da Gestão de Pessoas. Conheceros principais pilares da Gestão de Pessoas Ser capaz de aplicar os conceitos de cada pilar da Gestão de Pessoas no dia a dia empresarial Participação em Palestras, Seminários, Workshops, Congressos edemais atividades de cunho científico, cultural e social. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 1. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. (Livroprincipal). DUTRA, Joel de Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. LACOMBE, Francisco. Recursos humanos: princípios e tendências. 1. ed. SãoPaulo: Saraiva, 2005.

Objetivos de aprendizagem: Metodologias de ensino:

Bibliografia Básica:

CUNHA, Rogério Procópio da. RH e você: no mundo dos negócios. São Paulo: Baraúna, 2009. Disponívelem: < http://books.google.com.br/books?id=A0w9Qddak2wC&printsec=frontcover&hl Bibliografia =pt-BR&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false>. Acesso Complementar: em: 16 jan. 2012. FERREIRA,Victor Claudio Paradela; FORTUNA, Antonio Alfredo de Mello;

TACHIZAWA, Elio Takeshy. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006.Disponível em: < http://books.google.com.br/books?id=y3EOjfSfZNkC&printsec=frontcover&hl=p t-BR&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false>. Acesso em: 16 jan. 2012. FLEURY, Maria Tereza Leme. Aspessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2002. Disponível em: . Acesso em: 16 jan. 2012. HARRISON, Jeffrey S. Administração estratégica de recursos humanos: e relacionamentos. Porto Alegre:...
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