Pesquisa Clima Organizacional

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Instruções de preenchimento Você está recebendo o questionário Pesquisa de Clima Organizacional. Seu preenchimento é muito fácil. 1) Esta pesquisa tem por objetivo conhecer sua opinião sobre diferentes aspectos da Junta Comercial do Estado de Alagoas. 2) Queremos, com os resultados, melhorar a qualidade do nosso ambiente de trabalho. Por isso, sua participação é muito importante para nós. 3) Não escreva seu nome no formulário. 4) Leia com atenção…

....................................06 2.2 Seu superior imediato é receptivo às sugestões de mudança?................................07 2.3 Você confia nas decisões tomadas pelos gestores da empresa?..............................08 3. Clima organizacional...............................................................................................09 3.1 O ambiente é favorável e estimulante para o surgimento de ideias criativas e de comunicação entre colaboradores e inovações?..............

imagem da empresa, inovando e focando as necessidades dos seus clientes interno e externo. Valores: - Competitividade; - Qualidade: - Satisfação dos clientes; - Ética; - Honestidade; - Transparência; - Responsabilidade. 1.2 Estrutura Organizacional 1.3 Práticas de Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção A Nicepel é uma empresa de pequeno porte, por isso não há rotatividade de funcionários. As necessidades da empresa são supridas pelos próprios funcionários, caso haja…

Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Gisele lisboa chirlei brito raquel costa paula antunes valnice farias marciele Diagnóstico de rh com ênfase nas necessidades de t&d Pesquisa de clima organizacional MACAÉ/RJ 2013 Flash Print Artes Gráficas LTDA Pesquisa de Clima Organizacional 1.A estrutura física da sua empresa é adequada às tarefas realizadas? ( ) SIM ( )NÃO 2.Em sua opinião, a trasmissão de informações entre superiores e subordinados…

Pesquisa de Clima Organizacional Clima Organizacional é muito mais do que derrubar paredes para aproximar chefes de funcionários. É uma forma de exercitar a democracia nas empresas, pois é baseado em pesquisas que revelam como são as relações entre superiores e subordinados, a satisfação no trabalho e a lealdade dos empregados. A partir dessas pesquisas é possível a elaboração de projetos que aproximem as pessoas das organizações e que façam todos se sentirem úteis, prestigiados e…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Como você classifica suas funções no trabalho? [ ] ÓTIMO [ ] BOM [ ] REGULAR [ ] RUIM Como são as ferramentas do seu local de trabalho? [ ] ÓTIMO [ ] BOM [ ] REGULAR [ ] RUIM A função que você realisa na empresa fortalece o seu crescimento profissional? [ ] ÓTIMO [ ] BOM [ ] REGULAR [ ] RUIM Você tem reconhecimento no seu trabalho executado? [ ] ÓTIMO

Masculino ( ) | Idade: | | Estado Civil: | | Tempo de Empresa: | | Cargo: | | Escolaridade: | | Bairro Residencial: | Norte ( ) Sul ( ) Leste ( ) Oeste ( ) | PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Este questionário é um estudo acadêmico, que visa pesquisar sobre o Clima Organizacional nesta empresa. Por favor, leia atentamente as questões e assinale com um X a alternativa que corresponde a sua avaliação. 1. Você tem liberdade para fazer o seu trabalho da…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL INDÍCE APRESENTAÇÃO ...............................................................................1 QUESTIONARIO EM BRANCO ...........................................................2 PARAMETRIZAÇÃO ...........................................................................8 TABULAÇÃO DE DADOS ....................................................................8 Identificação da area respondente .....................................................

Instrumento de Pesquisa de Clima Organizacional Instruções Somos alunos do Curso de Administração da Faculdade Pitágoras e gostaríamos da sua colaboração nesta pesquisa. Você não será identificado. Este questionário tem como objetivo avaliar o Clima Organizacional da empresa. Por favor, responda todas as questões. Caso não tenha certeza sobre qual resposta dar, sugerimos que escolha a alternativa que lhe parece ser a mais adequada, sendo normalmente esta a primeira escolha. Por favor, tenham

aos seus funcionários. A empresa valoriza a liberdade e confiança. Tem como princípio honestidade e responsabilidade. Sua missão é o assessoramento aos seus clientes. E como visão, distribuir seus produtos para todo o Brasil. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A empresa possui um organograma que não é divulgado aos funcionários. Possui 06 departamentos que são formados por técnicos de áudio e iluminação, vendedores analistas financeiros, assistente administrativo/ financeiro, coordenador…