Pesquisa Clima Organizacional

Pes Pesquisa de Clima Organizacional 1ª Parte - Exemplo de Perguntas para Estratificação da Amostra 1 - Cargo 1- [ ] Encarregado 2- [ ] Técnico 3- [ ] Operacional 2 - Unidade 1- [ ] Unidade 1 2- [ ] Unidade 2 3- [ ] Unidade 3 4- [ ] Unidade 4 3 - Tempo de Serviço 1- [ ] Menos de 5 anos que trabalha na Empresa 2- [ ] de 6 à 10 anos que trabalha na Empresa 3- [ ] de 11 à 15 anos que trabalha na Empresa 4- [ ] Mais de 16 anos que…

Trabalho de Conclusão de Curso “Pesquisa de Clima Organizacional” Objetivo: Conhecer o nível de satisfação dos colaboradores mediante a empresa e com a chefia. Buscando os pontos fortes que ela oferece e de melhorarias aos pontos fracos, visualizando os questionários respondidos pelos colaboradores. Metodologia Um questionário elaborado com 31 perguntas foi direcionado a toda empresa, tendo 100% da participação dos colaboradores. Com perguntas elaboradas de fácil entendimento, temos

INTRODUÇÃO A pesquisa de clima organizacional visa, em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização em relação ao seu ambiente interno, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de comprometimento e/ou favorabilidade dos colaboradores junto à empresa. Esta pesquisa vem identificar através dos colaboradores como a organização pode contribuir para melhorias nas formas de reconhecimento, recompensas e possibilidade de progresso dentro da organização. O objetivo da

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DADOS PESSOAIS SEXO: ( ) Masculino ( ) Feminino IDADE: ( ) até 20 anos ( ) de 26 à 30 anos ( ) de 36 à 40 anos ( ) de 21 à 25 anos ( ) de 31 à 35 anos ( ) acima de 40 anos 1. LIDERANÇA 1.1. Você se sente respeitado e acredita que seu gestor é a pessoa mais indicada para a função? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião 1.2. As orientações que você recebe sobre o seu trabalho são claras…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL MADEREIRA JK Apresentação Atingir bom nível de satisfação interna dos servidores é uma das mais significativas metas para o crescimento de qualquer organização, portanto, sua opinião é muito importante para nós! Os Estudantes de Sistemas de Informação da Faculdade Presidente Antonio Carlos orientados pela Professora Marlene Schettino, planejaram a aplicação de uma pesquisa para conhecer o nível atual de satisfação de seus colaboradores. Neste…

Pesquisa de Clima Organizacional Tempo Participações I – Instruções de preenchimento:  Não há necessidade de sua identificação  Use de toda a sinceridade ao responder às perguntas.  Faça um “X” na resposta que você escolher. PCO 1. Os Feedbacks aplicados pelo seu Líder são: o Muito satisfatório o Satisfatório o Pouco satisfatório o Insatisfatório 2. O seu salário satisfaz às suas necessidades básicas de vida? o Sim o Não 3. No geral a comunicação…

) Insatisfeito 4- ( ) Muito insatisfeito Convite Prezados Colaboradores Para melhorar o atendimento das necessidades de trabalho, facilitando o desempenho de todos, convidamos você colaborador para participar da Pesquisa de Clima Organizacional. Essa pesquisa é uma forma de identificar possíveis problemas dentro da empresa. Através dela, será possível diagnosticar as principais necessidades dos nossos colaboradores, extraindo informações valiosas que nos ajudarão a…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Esta Pesquisa tem o objetivo de conhecer a organização da qual desempenhamos nossas atividades. Sua contribuição e participação são importantes, bem como sua sinceridade. Como a intenção é obter uma resposta do grupo como um todo, não há necessidade de identificação. O sigilo será garantido. Instruções para o preenchimento: 1. Faça um x na resposta que você escolher 2. Utilize as linhas pontilhadas para qualquer anotação que julgar importante …

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Comunicação 1. Como a direção da empresa se comunica com seus funcionários? ( ) Adequadamente ( ) Razoavelmente ( ) Inadequadamente ( ) Inexistente 2. Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 3. A empresa é aberta a receber e reconhecer as críticas, opiniões e contribuições de seus funcionários? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente…

Pesquisa de Clima Organizacional Prezado Colaborador (a), Nossa política organizacional sustenta-se no respeito para com nossos colaboradores, cremos que as pessoas que fazem parte da Pena são nosso grande diferencial competitivo. Por isso, queremos saber o que você sente e pensa sobre esta empresa. Sua opinião é de extrema importância para nós, pois ela nos guiará no caminho que juntos iremos percorrer. Dados Pessoais Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino