Indicadores de rh

Indicadores de RH: um grande aliado no ambiente Organizacional Alessandra Salaberry e Josy Melo Grupo de Estudos Gestão Estratégica de RH – ABRH-RS O mundo empresarial vem nas últimas décadas, passando por uma série de transformações, que exigem revisão constante em seus processos, devido um cenário cada vez mais competitivo, seja na parte operacional, revisando e atualizando ferramentas para ganhos de produção, que garantam qualidade e eficiência e também por suas pessoas, no que tange o papel do RH. A busca de um posicionamento mais estratégico no mercado faz-se com que as organizações, hoje tenham um olhar diferenciado para abranger todos os aspectos pertinentes à sua estrutura e funcionamento. Para que possam desenvolver suas estratégias, contam não somente com os custos em dia, máquinas modernas, mas também, com a capacidade de gerir pessoas, de forma a agregar valor para o seu negócio. Neste âmbito, o papel do RH, que antes era visto como uma área mais operacional, apenas contratava e demitia pessoas, hoje passa a ser de fundamental importância. O desenvolvimento de pessoas e equipes, a retenção de talentos, a motivação dos colaboradores, dentre outros fatores, são vistos, através dos gestores, pontos de constante evolução e que devem ter como premissa básica, o potencial humano como diferencial competitivo de uma organização. O uso efetivo de indicadores nas empresas, em todas as áreas, remete a necessidade de mensurar situações que antes eram mais subjetivas,…

área de Recursos Humanos a patamares cada vez mais estratégicos, é necessário utilizarmos ferramentas que embasem a importância do departamento e ainda, apoiem decisões futuras. Ainda existem obstáculos a serem enfrentados para que o RH torne-se definitivamente, parte integrante do processo decisivo nas organizações. Assim, uma ferramenta importante neste processo é a aplicação de fórmulas para mensurar o grau de contribuição da Administração de Recursos Humanos, para o negócio.…

Indicadores de RH Um dos grandes desafios de qualquer pessoa que ocupa uma posição em uma área de RH em uma organização é o uso de indicadores para a área. O bom uso de Indicadores de Recursos Humanos é essencial para demonstrar os resultados dos investimentos em gestão de pessoas. Os passos mais desafiadores da implantação destas métricas são a criação de fontes de dados confiáveis, a sistematização periódica dos dados e a utilização adequada dos dados para as decisões gerenciais. …

parte dos indicadores são taxas (razões), isto é, algum número dividido por outro e eles podem ser contagens ou outras taxas. Por este motivo os indicadores são comumente expressos na forma de porcentagens ou frações. Outra característica que os indicadores mais comuns apresentam é o fato de serem medidas indiretas dos resultados alcançados. Por exemplo, se uma empresa administrasse um treinamento para aumentar diminuir os erros (ou melhor, aumentar o número de acertos) em determinada…

Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Adriana Sant’ Ana Agosto-2008 Eficácia Organizacional Faturamento, Custo + Despesas Operacional e Lucro per Capita, são considerados indicadores financeiros básicos para avaliar a evolução e projeção das metas na organização. São indicadores que reportam ao passado, entretanto, quando inter-relacionados aos indicadores de gestão de pessoas, ganham dimensões de compreensão dos motivos e da maneira pela qual os resultados foram atingidos.…

Indicadores de RH Vamos tratar sobre os indicadores de RH mais utilizados pelas empresas. Ainda temos vários dilemas a enfrentar nas organizações afim de levar ao RH o reconhecimento para ser inserido ao processo orgânico das mesmas. Uma ferramenta precisa – ou pelo menos tenta ser - é a aplicação de fórmulas para mensurar o grau de contribuição da administração dos recursos humanos para o negócio. Estes indicadores fundamentam e justificam investimentos que possibilitam o crescimento…

-­‐ CIANORTE INDICADORES DE RH O QUE É UM INDICADOR • “Indicadores são dados ou informações que representam um determinado fenômeno e que são uElizados para medir um processo ou seus resultados”. • Servem para compreender e controlar um determinado processo, bem como contribuir para…

Como apresentar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos (HR SCORECARDS) Um indicador sem acompanhamento e parâmetros de comparação passa a ser simples números sem expressão nenhuma. A partir do momento em que se é inserido uma meta, e os resultados podem ser comparados e de nada vai adiantar você traçar as metas se não agir para cumpri-las. O acompanhamento regular de um plano de ação durante o ano corrente é fundamental para saber se você está na direção de sua meta ou se…

Fórmulas Dos Indicadores Recursos Humanos 1 ) % de horas extras x horas trabalhadas : é a relação entre a quantidade de horas extras ( horas extras realizadas independente de ser pagas ou não (banco de horas ) ) x horas trabalhadas. 1 ) % de horas extras x horas trabalhadas : é a relação entre a quantidade de horas extras ( horas extras realizadas independente de ser pagas ou não (banco de horas ) ) x horas trabalhadas. Quantidade H.E ________________ x 100 Quantidade…

vários indicadores relevantes, importantes para a empresa. Dentre eles, observar, por exemplo, o percentual da remuneração variável sobre o total dos salários. Considere o quadro exposto com o total de salários e verbas variáveis de uma determinada empresa. Exponha: A) Qual o valor total de verbas variáveis? B) Calcule o percentual da remuneração variável sobre os salários? Verba R$ Salário R$ 1.100.000 PLR: R$ 100.000 Bônus R$ 150.000 Premiação em Vendas…