Os Indicadores De Rh

1. INTRODUÇÃO Tipagem sanguínea é um teste para estabelecer qual tipo sanguíneo e fator Rh (positivo ou negativo) que um indivíduo possui. É um procedimento largamente utilizado nas transfusões de sangue e centros de hemoterapia. O sistema ABO é compostos por quatro tipos sanguíneos A, B, AB e O, que são caracterizados pela presença ou ausência de aglutinogênios em suas hemácias e de aglutininas em seu plasma. O tipo sanguíneo é geneticamente determinado por polialelia, são…

Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Estruturação de RH, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Avaliação Psicológica. □ ISOESTE – Agosto/2012 a Set/2013 Analista de Recursos Humanos Pleno – Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento das atividades inerentes ao Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamento, Comunicação Interna, Entrevista de desligamento, controle de indicadores de RH (turn over, hora extra, absenteísmo, vagas…

QUEM É A RESPONSABILIDADE PELA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO? Órgão de RH Colegas Clientes Internos Chefe Imediato Comissão de Avaliação do Desempenho Funcionário Colegas Subordinados Clientes Externos QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO? 1.Auto avaliação do desempenho 2.O gerente 3.O individuo e o gerente 4.A equipe de trabalho 5.A avaliação de 360 graus 6.A avaliação para cima 7.A comissão de avaliação do desempenho 8.O órgão de RH COMO AVALIAR O DESEMPENHO? Os métodos tradicionais…

Indicadores em Gestão de Pessoas Sobre Indicadores Um indicador é uma medida em geral quantitativa (numérica) que informa algo sobre um aspecto da realidade ou sobre mudanças que estão se processando na mesma. É um instrumento operacional de monitoramento com fins de formulação e redirecionamento, servem para compreender e controlar um determinado processo, bem como contribuir para definição de metas. A utilização de métodos quantitativos é de vital importância para o sucesso…

Relatório de Análise dos Indicadores do BSC Período: Janeiro a Junho de 2011. João Pessoa, Julho de 2011. ANÁLISE DO DETALHAMENTO DOS INDICADORES DE BSC Realizado de Janeiro a Junho/2011. Índice de Sustentabilidade Financeira: O número informado em nosso Planejamento foi de 23,07%, o qual está em acordo com o DR com um percentual de realização no período de 59,14% da meta prevista. Ressalta-se que para este indicador o DR…

associadas ao domínio de técnicas específicas, as competências do RH têm sido ampliadas, envolvendo atributos mais subjetivos do saber e do conhecimento. É o que nos mostra Resende (2000, p.165): “A empresa que não cuidar para VALER de suas competências essenciais e específicas poderá fracassar ou desaparecer na mesma velocidade em que as mudanças ocorrem hoje em dia.” (destaque do autor) Sob essas condições, os especialistas de RH têm buscado criar novos parâmetros de ações, para…

de Pessoas Prof. Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliana Aparecida Valentim – 7144531008 – Tecnologia em Gestão RH Juliana Aparecida de Souza – 6500233148 – Tecnologia em Gestão RH Patrícia da Silva Rodrigues – 6577316516 – Tecnologia em Gestão RH Tatiana Falchione Rodrigues – 6954497856 – Tecnologia em Gestão RH Tutor Presencial: Maria José Diniz CAMPINAS/SP 2014 ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais

Agradecemos a Empresa CONTAX PARTICIPAÇÕES S.A., pela gentileza de ter-nos oferecido à oportunidade de realizar a presente pesquisa, objeto deste projeto. Gostaríamos de agradecer a Sra. Regina Coeli: Gerente Operações de RH – São Paulo – e a Cristiane Azeredo – Supervisora RH da Contax, pelo apoio e pela oportunidade que nos deu de conhecer melhor as atividades da empresa, onde tomamos contato com as políticas e procedimentos utilizados nas áreas do nosso curso de gestão, que…

desenvolvimento e crescimento entre seus colaboradores com programas transparentes, com efetividade, comprometimento e cooperação entre seus empregados, tendo um ganho, não só para a empresa, mas consequentemente também para seus funcionários e a mediação do RH é de extrema e relevancia importancia. É necessario que os objetivos estejam bem claros para todos, inserindo uma ideia de que todos na organização são clientes e que antes de vender seus produtos ou serviços é preciso convencer…

especialistas de marketing se concentram na determinação dos mercados apropriados para as ofertas e no desenvolvimento do mix de marketing efetivo. Sempre em pesquisas sobre o que o mercado está necessitando e também preços e prazos melhores. RH A principal função do RH é trazer novos benefícios para a WECOM, através de convênios e parcerias. Deve também se preocupar com o planejamento de ações positivas e com a avaliação da segurança do ambiente de trabalho. Estratégia Global…