Os Indicadores De Rh

Gestão de Recursos Humanos X Planejamento Estratégico O que é o RH Estratégico? Quantas empresas usam essa nomenclatura para se referir à atuação da área de recursos humanos, sendo que na realidade sequer existe RH na empresa, no máximo um DP – Departamento Pessoal! Ainda há aquelas empresas em que a atuação do RH no planejamento estratégico é preparar o evento e avisar o momento da hora do café. Atuar em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira…

Agenda • O ciclo operacional de F&B: - Alguns indicadores de gestão. - Controlo de Custos – definição, objetivos, importância e competências. - O Controlador de Custos – qualidades profissionais, local de trabalho e posição hierárquica no contexto geral do Hotel. - O Economato – definição, subdivisões, características, organigrama e responsabilidades. Agenda • O ciclo operacional de F&B: - Alguns indicadores de gestão. - Controlo de Custos –…

Caso de Cecília e Nelson é para a gente discutir sobre o papel e a importância dos gestores – das suas decisões; Gestão de Pessoas não é administrada somente pelo especialista de RH, mas por cada gestão da sua equipe; O RH ajuda 50% na administração do RH e os outros 50% dos outros gestores dos departamentos; O RH está cada vez mais se tornando estratégico – tem que saber se comunicar com os demais setores; Gestão de pessoas vai agregar mesmo quando fizer um trabalho de médio…

conteúdo dos formulários é imprescindível. Trata-se da inserção dos campos objetivo, forma de verificação e prazo para verificação, por meio dos quais a unidade de RH poderá constatar ou mensurar a aplicabilidade e a efetiva aquisição de novos conhecimentos. O campo objetivo possui papel fundamental no formulário. É comum as unidades de RH das empresas receberem todo tipo de solicitação de treinamento, muitas vezes pedidos de treinamentos esdrúxulos. A finalidade do campo objetivo é…

qual tipo sanguíneo e fator Rh (positivo ou negativo) que um indivíduo possui. Como é sabido, existem indivíduos com sangue dos grupos A, B, AB e O, dependendo da presença/ausência de determinados antígenos nas hemácias. A presença de aglutinogênio A, presença de aglutinogênio B, presença de aglutinogênio A e B e ausência de aglutinogênios, respectivamente, é o que caracteriza cada um deles. O termo Rh positivo e Rh negativo, refere-se a presença (Rh positivo) ou ausência (Rh negativo)…

Unicarioca Indicadores de desempenho em recursos humanos Atividade supervisionada Cibele Miranda Giullyana Nogueira Marcela Pinheiro Rio de Janeiro 2015 Índice 1 – Introdução 3 2 – Sobre a empresa 4 3 – Dados corporativos 5 4 – Missão, visão e valores 6 5 – Culturas e ambiente 7 6 – Benefícios 9 7 – Indicadores 10 8 – Conclusão 15 9 - Ações de Rh 16 10 – Referências…

Benefícios ,Salários ...........................................................................................1 3.5 Plano De Carreira...............................................................................................1 3.6 Política De RH....................................................................................................1 3.7 T&D ....................................................................................................................1 4. PLANO…

em que incrementam sua performance organizacional e produtividade, a revista Gestão RH, lança, este ano, a primeira pesquisa nacional sobre as EPS, sigla para Empresas Psicologicamente Saudáveis. O estudo aprofunda a análise das organizações que têm uma atuação competitiva resultante de ganhos de qualidade e de produtividade através da QVT. Idealizado e dirigido por Alexandre Garrett, publisher da Gestão & RH Editora, o estudo teve a coordenação técnica do psicólogo Dalton Rothen e…

Sigilo no tratamento das informações da empresa. Justiça nas decisões, baseando-se sempre nos princípios e valores da empresa. Igualdade no tratamento com as pessoas Departamentos existentes Presidência, Marketing, Vendas, Finanças, RH, Administração, Produção. Quantidade de funcionários por departamento Em média de um a dois funcionários por departamentos Administrativos e 24 funcionários de operacional. Total de 35 colaboradores. Relacionamento entre os departamentos

desempenhos da equipe. Departamento de RH. 30 horas trabalhadas (mensal) Valor hora trabalhada? R$ 23,00 VALOR TOTAL : R$ 690,00 Início imediato com prazo de 30 dias e reprogramação. AÇÃO 2 Dar um feed back par gestora e oferecer um período de férias para resolução de seus problemas pessoais. Devido ao histórico na empresa e por ter um tempo considerável de caso e boa produtividade. Setor de telemarketing. Realização de reuniões de feed back. Departamento de RH. 20 horas trabalhadas.…