Melhores empresas

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| As "50 melhores empresas psicologicamente saudáveis" 

Numa época em que o emprego não pode mais ser visto separadamente da vida pessoal, deixando para trás a idéia de meio de sobrevivência, para se transformar também em forma de realização e satisfação, e em que as pessoas vivem sob intensa pressão, trazida por desafios sociais e pessoais de diferentes tipos, a empresa na qual se trabalhapassou a representar uma extensão da casa, da família e das aspirações sociais do colaborador. Esta nova realidade levou as organizações a repensarem seus papéis em relação ao seu público interno e externo - desafio que muitas resolveram incorporar e superar por meio de ações, que vão desde o bom clima no trabalho à participação e contribuição para a comunidade à sua volta, com foco na melhoraria deseus resultados. Dentro desse conceito, estão os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), projetos que têm como princípio as pessoas.

De bem com vida e o trabalho

Para identificar e reconhecer as empresas que mais se empenham em oferecer saúde e bem-estar aos seus colaboradores, ao mesmo tempo em que incrementam sua performance organizacional e produtividade, a revista Gestão RH,lança, este ano, a primeira pesquisa nacional sobre as EPS, sigla para Empresas Psicologicamente Saudáveis. O estudo aprofunda a análise das organizações que têm uma atuação competitiva resultante de ganhos de qualidade e de produtividade através da QVT. Idealizado e dirigido por Alexandre Garrett, publisher da Gestão & RH Editora, o estudo teve a coordenação técnica do psicólogo Dalton Rothene contou com os pesquisadores Takeshy Tachizawa, professor doutor pela Fundação Getúlio Vargas (FGV); Wilson Rezende e Djair Picchiai, professores da FGV; Hamilton Pozo, Ph.D., pós-doutor pela FEA-USP e doutor pela University of Califórnia; e Amanda Gross, antropóloga pela USP Importante ressaltar, ainda, que a pesquisa contou com o apoio da Deloitte Consultoria e do Great Place to Work (GPTW). Apesquisa "Empresas Psicologicamente Saudáveis (EPS)" foi inspirada no estudo que a Associação Americana de Psicologia (APA) realiza anualmente nos Estados Unidos e no Canadá, premiando as práticas que levam ao desenvolvimento de ambientes de trabalho psicologicamente saudáveis. Na pesquisa brasileira, considerou-se uma empresa EPS aquela cujos resultados de seus processos levam ao desenvolvimentodos seus recursos, tanto físicos quanto humanos, e à preservação do equilíbrio com o meio ambiente. "Nas EPS, inovação, criatividade e renovação dos produtos acontecem naturalmente, independentemente de forças externas e do próprio mercado. Seus colaboradores estão prontos para dar o melhor de si, atendendo às necessidades das organizações", ressalta Alexandre Garrett. Como resultado da pesquisajunto às empresas brasileiras, pode-se adiantar, com prazer, que as práticas direcionadas à melhoria do ambiente e do clima organizacional vieram para ficar, contribuindo, ao mesmo tempo, para a saúde e a segurança do trabalhador e ganhos de produtividade nas organizações. A pesquisa, desenvolvida entre março e outubro, teve duas etapas. Na primeira, foram estudadas as dimensões das empresaslistadas como psicologicamente saudáveis, com informações obtidas junto às fontes especializadas. Na segunda, foi feita a coleta de dados, por meio de questionário eletrônico, encaminhado aos profissionais de RH e executivos dessas empresas. As respostas aos questionários foram ainda complementadas por informações disponibilizadas diretamente nos sites corporativos das mesmas empresas da amostrapesquisada. Para fins metodológicos, também foram considerados indicadores das "Melhores Empresas em Cidadania Corporativa" (Responsabilidade Social, Responsabilidade Ambiental, Ética e Relacionamento com Stakeholders e Envolvimento dos Colaboradores) e da pesquisa sobre as "Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Organizacional - IDHO" (Suste ntabilidade, Transparência, Governança Corportiva...
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