Os Indicadores De Rh

O papel do RH no planejamento estratégico das empresas Não é de hoje que ouvimos que a área de recursos humanos precisa assumir um papel estratégico dentro das organizações. Mas como fazer isso? Para responder essa pergunta, o RHadar IDORT conversou com o consultor parceiro Sérgio Lopes, da SL Consultoria & Treinamento. Para Lopes, a função do RH é dar total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no…

Controle Contabilidade Gestão de Negócios Gestão de Vendas Gestão Sistemas e TI Gestão Processo Administração (Departamento Pessoal ou RH) Currículos dos cursos de graduação em administração não é muito diferente Pesquisa em curso de administração de uma grande escola no Brasil: 209 disciplinas disponíveis Apenas 27 disciplinas vinculadas a gestão de RH, comportamento humano, comunicação, psicologia, sociologia, responsabilidade social, liderança, relações de trabalho…

O que uma consultoria interna de RH pode oferecer? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

insustentabilidade :: Estado e ambiente no Brasil :: Sociedade e ambiente no Brasil Responsabilidade Social e Ética :: Conceito e contextualização de responsabilidade social :: Avaliação e vantagens da responsabilidade social :: Medidas de desempenho, indicadores, prêmios e certificações :: Atuação da empresa frente à comunidade e público interno :: Ética empresarial e prática de valores :: A importância do departamento de Compras; :: Cadeia de suprimentos; :: Organização do…

governamentais e não-governamentais integrantes da Rede Socioassistencial, e conselheiros); c) Conhecimento por parte dos trabalhadores sobre a legislação vigente (LOAS, PNAS, NOB/SUAS, NOB-RH/SUAS, ECA, SUS, LDB, PNCFC, SINASE, Legislação do Idoso, da Pessoa com Deficiência, População de Rua, entre outras); d) Implantação da NOB-RH; e) Programas, projetos, serviços e benefícios em consonância com a legislação vigente e com as demandas apontadas pelo CMAS; f) Resultados alcançados…

admissão, deve-se desenvolver um planejamento estratégico. Planejamento Estratégico A área de RH não pode estar separada da área de planejamento estratégico independente do tamanho da empresa, pois são áreas integrantes e fundamentais ao negócio. O RH precisa planejar ações, agir com certeza e saber como tomar decisões, precisa saber negociar com os lideres quando for necessário. O papel do RH é orientar comunicar e informar a empresa de ações planejadas, formar equipes, desenvolver…

década de 90, e hoje se constitui em uma tendência para a área de Recursos Humanos - RH, revelada pela pesquisa RH2010, que analisou tendências de RH para o futuro, apontada por 96% das empresas pesquisadas (ALBUQUERQUE; OLIVEIRA, 2001). O modelo tradicional não dá conta da realidade vivida atualmente pelas empresas. A GPPC vem se destacando como alternativa real aos métodos tradicionais de se estruturarem as ações de RH, ela pode suprir as principais necessidades emergentes da gestão de…

impactos nos custos de pessoal, visando | |subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários. | |Gerenciar, elaborar e atualizar os Indicadores de Recursos Humanos, analisando a veracidade das informações diretamente com as áreas. | |Executar outras tarefas correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da…

estratégico. A subjetividade no processo seletivo e os seus indicadores Por vezes, em um processo seletivo esbarra-se em certo grau de subjetividade, mas que se tiver a sua decisão baseada em indicadores de competência identificados e consolidados por instrumentos adequados, tornar-se-ão mais tangíveis de mensuração. Sendo assim, um processo seletivo eficaz precisa, primordialmente, apresentar alguns indicadores, tais como: - Contar com um perfil do cargo muito objetivo e claro.

Controle Contabilidade Gestão de Negócios Gestão de Vendas Gestão Sistemas e TI Gestão Processo Administração (Departamento Pessoal ou RH) Currículos dos cursos de graduação em administração não é muito diferente Pesquisa em curso de administração de uma grande escola no Brasil: 209 disciplinas disponíveis Apenas 27 disciplinas vinculadas a gestão de RH, comportamento humano, comunicação, psicologia, sociologia, responsabilidade social, liderança, relações de trabalho…