Organograma E Descrições De Cargos

ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA GOIÂNIA DEZ/2005 ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA TRABALHO PARA FINS ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS. DISCIPLINA: ADM EM RH…

os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Higiene e Segurança no Trabalho. Conseguimos analisar também o índice de Rotatividade e Absenteísmo, o programa de Benefícios que a empresa oferece aos seus colaboradores, Remuneração e Salário e Responsabilidade Social. Será descrito abaixo com objetividade cada um desses pontos analisados pelo grupo. 2. Análise e Descrição dos Cargos Segundo os autores…

requisitos exigidos para o cargo. O segundo passo é a aplicação de testes de conhecimento ou de testes psicológicos, que não são realizados por algumas empresas. O próximo passo são as entrevistas de seleção, nas quais se busca conhecer o potencial do candidato, sua motivação, seu interesse para o cargo. Desta entrevista são selecionados poucos candidatos que vão para as entrevistas técnicas, que objetivam avaliar se o candidato possui qualificação necessária para a ocupação do cargo…

........................................................02 1.7-Valores.........................................................................................................02 1.8-Organograma................................................................................................03 1.9- Lista dos cargos chaves com os respectivos salários.......................................04 2 -COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PROJETO...................................................05 2.1-Memorando

 1. Sumário Executivo. 1.1 – Descrições do Projeto 1.2 – Dados dos Empreendedores, perfis e atribuições. 2. Apresentação da Empresa 2.1. Dados do empreendedorismo 2.2. Setor de Atividades 2.2.1. Missão da Empresa 2.2.2. Visão da Empresa 2.3. Enquadramento Jurídico 2.4. Enquadramento Tributário 2.5. Capital Social 3. Plano de Marketing 3.1. Descrição dos principais produtos 3.2. Estudo dos Clientes 3.3. Estudo dos Concorrentes 3.4. Estudos dos Fornecedores…

DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 DESCRIÇÃO DE CARGOS DO POSTO DE MOLAS RODOVIA 8 HABILIDADES: 16 ATITUDES: 16 INTRODUÇÃO Trabalho desenvolvido de 10/08/2012 a 18/10/2012 por Rogerio Silva correia contendo toda uma visão sistemica da empresa POSTO DE MOLAS RODOVIA na qualo mesmo trabalho detalhando cada tipo de serviço exercido dentro da empresa e as descrições de função,…

Serviços desenvolvidos. 8 4.3. Análise Mercadológica dos produtos e Serviços. 9 4.3.1. Linhas de produtos e serviços. 9 4.3.2. Posicionamento da empresa. 9 4.3.3. Perfil dos consumidores. 10 4.3.4. Principais Concorrentes. 10 4.3.5. Descrição do Organograma Organizacional. 10 5. Variáveis Administrativas 12 5.1. Estrutura Organizacional da Empresa. 12 5.1.2. Processo Decisório. 12 5.1.3. Estrutura de Poder. 12 5.1.4. Liderança e Cultura Organizacional. 13 5.1.5. Canais de…

salário pela contribuição do cargo e não como o funcionário o desempenha; sendo que esse sistema funciona bem quando os cargos não mudam, a tecnologia é estável, a rotatividade é baixa, os funcionários recebem treinamento intensivo para aprender as tarefas, os cargos são padronizados no mercado e as pessoas desejam crescer através de promoções na carreira (CHIAVENATO, 1999). Conforme o autor acima citado, os padrões rígidos e imutáveis, o salário baseado nos cargos, tinha como política…

Diretoria e dos Sócios da RC2. Art. 03: Cabe a Diretoria Administrativa, de Produção e do responsável pelo RH a administração, o controle e a direção de todas as políticas de Recursos Humanos da RC2. Art. 04: Cabem a todos os colaboradores com cargos de supervisões e de lideranças, as aplicações de todas as políticas de Recursos Humanas descritas neste documento. Os mesmos possuem ainda, responsabilidades quanto à aplicação das práticas corretas e disciplinares, em conformidade…

modelagem de cargos são executados na empresa, pois assim pode ter um melhor aproveitamento em todos os seus aspectos, principalmente os relacionados a cargos. O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma. A posição…