On Ou Off Motivacional

a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam, a partir daí Herzberg desenvolveu a Teoria dos Dois Fatores: Motivacionais (que agradam) e Higiênicos (que desagradam) e publicou em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Este foi seu livro mais conhecido, nele consta todos os resultados de suas pesquisas em relação à motivação e…

coerência em seus objetivos profissionais. -Segurança, se você é persistente, tem atitude e positividade. Embora o conceito de motivação possua uma definição prática, ela é interpretada de diversas maneiras, gerando uma série de teorias motivacionais. Teoria da Hierarquia das necessidades, feita por Abraham Maslow, onde ele diz que para que se tenha motivação, é necessário um estimulo, onde gerará a reação do indivíduo, o levando à ação. Ele também desenvolveu…

metas, que supomos ser a “causa” do comportamento humano, não passam de instrumentos de que se serve o ser humano para atingir o seu verdadeiro objetivo, que é ter uma personalidade própria. Durante muito tempo, pensou-se que os objetivos motivacionais fossem genéricos, como mostram seus principais estudiosos, Maslow, McGregor e até mesmo Herzberg. Ora acreditava-se que as pessoas buscavam sequencialmente determinados objetivos, isto é, tão logo tivessem atingido alguns deles,…

falantes fluentes e os não-fluentes pelo conhecimento amplo e o uso correto da gíria e das expressões coloquiais. Desta forma, o ensino de gírias é importantíssimo, até essencial para adquirir fluência na língua, e na sala de aula é uma ferramenta motivacional e de auto-estima, tanto para os alunos quanto para os professores. É interessante observar, que o trabalho com gírias pode ser feito desde o primeiro dia de aula com alunos iniciantes e não apenas com os alunos dos níveis…

deve considerar automatizar a tarefa ou substituindo o empregado com quem tem um menor nível de habilidade. Se uma pessoa não pode ser plenamente utilizado, em seguida, haverá uma motivação problema. No tocante aos fatores higiênicos e motivacionais, ele realizou importantes descobertas e constatações: • As pessoas ficam insatisfeitas por um ambiente ruim, mas elas raramente ficam feitas satisfeito por um bom ambiente.
 • A prevenção da…

conversas e reuniões motivacionais da referida empresa. A empresa estudada valoriza bastante os funcionários experientes em outras áreas de atuação de mercado, pois um dos pré-requisitos para entrar na empresa é nunca ter trabalhado com motocicletas (esta regra é valida para o setor de venda e consórcio) é claro que na área de mecânica e peças é necessário experiência no ramo. A empresa promove a interação entre seus funcionários, realizando treinamentos tais como: palestras…

conversas e reuniões motivacionais da referida empresa.A empresa estudada valoriza bastante os funcionários experientes em outras áreas de atuação de mercado, pois um dos pré-requisitos para entrar na empresa é nunca ter trabalhado com motocicletas (esta regra é valida para o setor de venda e consórcio) é claro que na área de mecânica e peças é necessário experiência no ramo.A empresa promove a interação entre seus funcionários, realizando treinamentos tais como: palestras motivacionais,…

objetivo motivar os funcionários, de modo que eles se sintam realmente parte integrante da empresa e importantes com o seu trabalho. Em suma, são ações com a finalidade de promover a interação do funcionário juntamente com a empresa, criando métodos motivacionais, ações envolvendo familiares, treinamentos, valorizações e atividades do gênero para que a satisfação no ambiente de trabalho seja sempre favorável para o colaborador, gerando assim retornos cada vez mais rentáveis para a…

1957, Crosby lançou o programa Zero Defeito, que foi muito popular na época, tanto para programas militares como para as indústrias. Esse programa aproveitava as noções de custo da qualidade propostas por Juran, mas tinha forte apelo gerencial e motivacional, com ênfase no fazer certo na primeira. Também como Deming, divulgava 14 pontos prioritários para a qualidade. Segundo uma de suas definições de qualidade: “Qualidade é conformidade às especificações”. Kaoru Ishikawa…

da Qualidade (TQC). Philip B. Crosby lançou o programa Zero Defeito , que foi muito popular na época, tanto em programas militares, esse programa aproveitava as noçoes de custos da qualidade propostas por juran, mas tinha forte apelo gerenial e motivacional, com ênfase no fazer certo na primmeira. Kaoru Ishikawa teve também importante papel no modelo japonês, contribuindo na formulação do Controle da Qualidade por toda a Empresa (CWQC), que apresentava alguns elementos distintos ao…