Obrigações Anuais Do Empregador

rotina trabalhista a que os empregadores estão obrigados em sua relação com seus empregados, e verificar a necessidade do pleno atendimento desses procedimentos. Para isso procurou-se entender em primeiro lugar, as atividades do departamento de pessoal que é de suma importância para manutenção desta relação, pois o mesmo é o responsável pela elaboração de toda documentação para a garantia dos direitos e deveres de ambos. É também o primeiro setor procurado pelos empregadores e…

único – conceito O Relatório Único é o relatório anual referente à informação sobre a atividade social da empresa. A regulamentação do Código do Trabalho criou uma obrigação única, a cargo dos empregadores, de prestação anual de informação sobre a atividade social da empresa, com conteúdo e prazo de apresentação regulados em Portaria (Portaria nº 55/2010 de 21 de janeiro). Formadora: Lélia Ferreira 2 Formadora: Lélia Ferreira 3 Esta entrega anual reúne informações até agora…

empregados, surge a necessidade de um profissional para auxiliar os empregadores com suas respectivas obrigações trabalhistas. Sem sombra de dúvidas, são eminentes os conflitos trabalhistas, devido à falta de compromisso dos empresários com a qualidade de vida de seus colaboradores. Muitas vezes por falta de conhecimento real sobre o assunto e das sanções que podem penalizá-los, levando-os a um preço muito maior do que as suas obrigações trabalhistas legais quando levadas a…

Contrato individual de trabalho é aquele firmado entre a pessoa física do empregado e seu respectivo empregador. Segundo Cesarino Jr., “contrato individual de trabalho é a convenção pela qual uma ou várias pessoas físicas se obrigam, mediante remuneração, a prestar serviços privados a outra pessoa, sob direção desta”. A convenção pode ser escrita, verbal e até tácita (CLT, art.443). Tácita, se o empregador tem ciência da prestação continuada de serviço e não se opõe a ela. O…

implantadas ferramentas e procedimentos que viabilizem um constante e eficaz acompanhamento das relações estabelecidas entre empregados e empregadores, de forma a criar um ambiente favorável e propício ao bom desempenho empresarial. Assim, antes de iniciar qualquer relação de trabalho, o empreendedor deve saber quais são os direitos e obrigações do empregado e do empregador. A seguir apresentamos alguns conceitos básicos para entender esta área do direito trabalhista, que muitas vezes…

no local onde permanece o trabalhador, á altura da região do corpo mais atingida. Radiações ionizantes Nas atividades ou operações onde trabalhadores possam ser expostos a radiações ionizantes, os limites de tolerância, os princípios, as obrigações e controles básicos para proteção do homem e do seu meio ambiente contra possíveis efeitos indevidos causados pela radiação ionizante, são os constantes da Norma CNEM-NE. O que é Trabalho sob condições Hiperbáricas ? São…

DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM RECURSOS HUMANOS MARCOS VINÍCIUS QUEIXA RIBEIRO ESOCIAL SÃO PAULO 2014 Introdução O trabalho trata-se de mostrar como o esocial pode ser benéfico para as empresas e empregadores. Também conhecido como folha de pagamento difgital. Referem-se à implantação do eSocial como uma obrigação trabalhista das empresas no Brasil. Procurou tratar dos possíveis problemas que ocorrerão durante sua implantação e também…

também de outras informações previdenciárias e fiscais previstas na lei n° 8.212, de 1991. 2.3 Objetivos do projeto • Unificar a captação das informações definidas no conceito do eSocial; • Racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias para os empregadores, com o estabelecimento de transmissão única para os diferentes órgãos de governo, usuários da informação Social – Seus Objetivos, Abrangência e Prazos para Implantação Prepare-se, pois em seis meses sua…

penalizando suficiente ou os empregadores não estão cientes que podem ser punidos severamente por desobediência dos direitos dos trabalhadores brasileiros. Existindo maior necessidade de divulgação, até mesmo de maneira educativa. 7 4 JUSTIFICATIVA. E independe do negócio praticado no estabelecimento, são perceptíveis em situações particulares do departamento de pessoal, as desobediências às normas que regem o direito do trabalho. Às vezes o empregador desfruta da falta…

O CUSTO EFETIVO DA FOLHA DE PAGAMENTO PARAA EMPRESA 1 Introdução O presente estudo inicialmente faz uma análise dos componentes do custo total do trabalho, elucidando os diferentes conceitos de salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas, uma vez que necessários para a compreensão das duas divergentes interpretações sobre os encargos sociais no Brasil, que concluem por percentuais de representação, para uma, de 25% e, para a outra, mais de 100%. Nesse sentido, faz-se a…