Mudanças Organizacionais Extra

Comportamento e Cultura Organizacional (2) Fundamentos do Comportamento Individual Professora: Zeila Susan Keli Silva Comportamento e Cultura Organizacional Elementos que afetam o comportamento do indivíduo  Características biográficas  Habilidades  Personalidade  Aprendizagem  Valores  Atitudes Comportamento e Cultura Organizacional Características biográficas Idade Sexo Estado civil Tempo de serviço Como estas características…

OS PROCESSOS DO NEGÓCIO 1. AS ORGANIZAÇÕES E A MUDANÇA 1. INTERAÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES COM O AMBIENTE EXTERNO 2. O AMBIENTE DE NEGÓCIOS COMO CONDUTOR DE MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 3. TIPOS ESTRATÉGICOS DE MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES

Complexidade - Tarefas específicas, interligadas tornando a organização complexa. 3. Consciente Racionalidade – Está implicitamente contida na compreensão de organização, pois envolve a adaptação do comportamento individual aos objetivos organizacionais. 4. Presença de Objetivo – Não há razão de existir se uma organização não estabelecer objetivos, portanto a consecução de objetivos previamente estabelecidos e aceitação mutua dos mesmos, é fator para continuidade da…

INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Dissertação Coordenador(a): Professora Doutora Sandra Miranda Liderança Transformacional/Transaccional: Implicações nos Comportamentos de Cidadania Organizacional Sandra Sampaio e Castro - MGRH27329 Novembro de 2011 Agradecimentos Em primeiro lugar gostaria de declarar os meus mais sinceros agradecimentos à Professora Doutora Sandra Miranda, uma coordenadora sem igual pelo…

período de 02 (dois) anos, contados com a prorrogação. São corretas apenas as assertivas: RESOSTA : D 1 e 2 A duração normal da Jornada de trabalho, em regra, não excederá de 08 horas diárias e 44 semanais. Assim temos: I - O adicional de horas extras deve ser no mínimo 50% superior à hora normal. II – Os intervalos de descanso para alimentação serão computados na jornada de trabalho. III - Quando o trabalho contínuo for superior a 04 (quatro) e não excedente a 06 (seis) horas…

MODALIDADE: Presencial PROFESSORE(S): José Luís Barboza de Lima CRÉDITOS: 04 HORAS/AULA: 68 ANO/SEM: 2015/1 PLANO DE ENSINO-APRENDIZAGEM EMENTA: O estudo da teoria organizacional a partir da metade do Século XX, as principais proposições para as organizações modernas e suas implicações para o administrador, as novas formas organizacionais e as perspectivas emergentes da administração contemporânea. OBJETIVO GERAL: A disciplina tem o objetivo: capacitar o aluno e dar subsídios…

Prof.ª Mônica Maria Silva, Prof.ª Joacy Machado Botelho, Prof.ª Vilma Aparecida Gimeses Sumário 1. INTRODUÇÃO A realização deste diagnostico teve como objetivo identificar os aspectos da estrutura organizacional, os modos de gestão, identificar possíveis problemas e baseado na análise do grupo propor sugestões de melhoria. A empresa escolhida foi a montadora de veículos comerciais Iveco Latin America, situada em Sete Lagoas e teve sua…

torno de como motivar e reter seus talentos. A pesquisa considera esse aspecto e enfoca a gestão de pessoas e a cultura organizacional que permeia as relações dentro da organização no processo de retenção de talentos. Desta forma, objetivou verificar se as práticas de gestão de recursos humanos são orientadas para a retenção de talentos nas bandeiras Pão de Açúcar e Extra da Companhia Brasileira de Distribuição (CBD), ambas localizadas em Curitiba/Pr. Foram entrevistados 04…

conjunto de situações que são mais geradoras de stress que outras. Nova sf onte s do Stres s • Caraterísticas físicas do ambiente de trabalho • • Variáveis associadas ao tempo Caraterísticas organizacionais, sociais, enquadramento • • • Mudanças no trabalho Papel desempenhado no trabalho Stress extra trabalho Caraterísticas físicas do ambiente de trabalho Ruído Vibrações Temperatura (excesso de calor ou de frio) Humidade Pressão Luminosidade Questões ergonómicas…

comunitário, apresentando referências de práticas de empresas no Brasil. Espera-se que esses elementos sirvam também como base para a discussão do marketing como instrumento que pode contribuir para a transformação social. 1. Introdução Mudanças relativas ao papel e ao tamanho do Estado em muitos países, aliadas ao crescimento da participação das empresas privadas no total das riquezas mundiais, têm gerado discussões sobre o papel das organizações do mercado em questões de…