EXERCICIO SIST OP RECURSOS HUMANOS

O Contrato Individual de Trabalho em regra é por prazo indeterminado, contudo a legislação trabalhista permite a estipulação de contrato de trabalho por prazo determinado, em certos casos, expressamente previstos. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado analise as afirmativas abaixo descritas: I. O Contrato de Experiência tem duração máxima de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez, sem ultrapassar o prazo máximo, contando com a prorrogação.
II. O Contrato de Experiência tem duração máxima de 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez, sem ultrapassar o prazo máximo, contando com a prorrogação.
III. O Contrato de Experiência tem duração de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez, por igual período.
IV. O Contrato de Experiência tem duração de 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez, por igual período.
V. O Contrato por prazo determinado temporário pode ser prorrogado por uma única vez, porém não pode ultrapassar o período de 02 (dois) anos, contados com a prorrogação. São corretas apenas as assertivas: RESOSTA : D 1 e 2

A duração normal da Jornada de trabalho, em regra, não excederá de 08 horas diárias e 44 semanais. Assim temos: I - O adicional de horas extras deve ser no mínimo 50% superior à hora normal.
II – Os intervalos de descanso para alimentação serão computados na jornada de trabalho.
III - Quando o trabalho contínuo for superior a 04 (quatro) e não excedente a 06 (seis) horas diárias, deverá ser concedido um intervalo de 15 (quinze) minutos.
IV - Os Bancários possuem jornada de trabalho de 40 (trinta) horas semanais.
V – Os intervalos entre jornadas, referem-se à paralisação do trabalho de no mínimo 11 horas entre o dia de trabalho e de labor noutro. Sobre a Jornada de Trabalho, estão corretos apenas os itens: RESOSTA : B 1,3 e 5
A Constituição Federal separa os Direitos Sociais em dois grupos, sendo que cada um deles possui uma