Mudanças Organizacionais Extra

geraldo souza carvalho Vanessa estefane de barros Janaina correia bastos daniel milagres cançado rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho apresentado às disciplinas de Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional, Matemática, Legislação e Prática Trabalhista do curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Orientador: Prof. Fábio Rogério Proença, Adriana Glaucius André França, Regina Lucia Sanches Malassise, Elisete…

Necessidades e Motivação A motivação tem sido tratada como um conceito central em Comportamento Organizacional, pois se trata do conjunto de forças energéticas que têm origem no indivíduo ou fora dele e que dão origem ao comportamento de trabalho, determinando a sua forma, direção, intensidade e duração. E a motivação pode ser intrínseca, quando criada pelo entusiasmo que o trabalho em si suscita; ou extrínseca, motivada pela busca de recompensa ou o evitar a punição. Para isso, há…

REFLEXÃO DO DIA... “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.” Peter Senge 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO Profª: Raquel Santinho 2 AULA 2 O que vem a ser COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 Conceito Autor: Douglas McGregor O comportamento atual é uma consequência da forma como nos organizamos da forma como nós gerenciamos as pessoas responsabilidade em manter um comportamento: correto – honesto – justo -…

O presente trabalho tem como objetivo apresentar o conceito de reestruturação e sua relevância no ambiente organizacional. Diante de diferentes fatores que as organizações enfrentam ao logo de sua existência se faz necessário buscar estabilidade no mercado desde a esfera econômica como adaptação a novas tendências. Desta forma, muitas empresas buscam na reestruturação a mudança necessária para solucionar problemas e/ou se manter sua posição no mercado. Independente do porte da empresa, o

problemas em seu negócio. Uma maneira fácil e correta de encontrar respostas certas é utilizar o método que iremos denominar de Diagnóstico Organizacional. Por sua simplicidade, esse método é ideal para pequenas empresas que não utilizam sistemas adequados de controles gerenciais. O trabalho acadêmico pretende desenvolver um Diagnóstico Organizacional da empresa Reis & Guimarães Ltda, sendo construído a partir de entrevista com o proprietário da organização bem como…

questões a psicologia organizacional, metodologia da pesquisa científica, estatística, direito empresarial e trabalhista e contabilidade custos. Veremos como cada uma destas disciplinas são fundamentais para auxiliar nas tomadas de decisões de um gestor de empresa. Vimos que o grupo Pão de Açúcar é uma empresa de grande sucesso e consolidada no mercado, ela está em evidente expansão, e consegue isto pois, está atenta as…

aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas. ►Citação: O desenvolvimento das pessoas envolve questões como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. Autor: Idalberto chiavenato Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da informação neste período surgem as equipes com pessoas que substituem os departamentos de recursos humanos e de gestão de pessoas. ►Citação: As…

valor o Ideologia da organização o Direcionadores da estratégia (ambiente interno x ambiente externo) o Objetivos estratégicos o Estruturas organizacionais o Ciclo de vida da empresa o Continuidade sustentável OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e…

Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista. Orientador: Prof. Monica Silva SANTANA DE PARNAIBA 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SANTANA DE PARNAIBA – 2011 ANÁLISE ORGANIZACIONAL NA EMPRESA CASAS BAHIA APROVADO EM ____/____/____ BANCA EXAMINADORA ______________________________________________________________ MONICA DA SILVA – ORIENTADOR…

Comportamento Organizacional Idalberto Chiavenato Comportamento organizacional Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Quadro 1.1 - Algumas definições de comportamento organizacional • CO pode ser definido como a compreensão, predição e • • • • gestão do comportamento humanos nas organizações CO é um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das…