Mudanças Organizacionais Extra

contábil. Assuntos estes abordados na disciplina de Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade, Psicologia, Cenários Econômicos, Matemática entre outros. Um bom contador deverá saber calcular e contabilizar uma folha de pagamento, contendo, horas extras, salário família, IRRF, INSS parte do funcionário e a parte da empresa, DSR, periculosidade, insalubridade, FGTS entres tantos outros. Conhecer as leis de cada um desses descontos e proventos, como surgiu cada valor, pois estamos…

.......................................................................... 05 2.4 HORAS EXTRAS................................................................................................. 07 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR............................................................... 07 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS......................... 08 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................. 08 4 PROCESSO CONTÁBIL..

sua confirmação possível apenas pela experiência e pela evidência e não pela razão). Tudo o que acontece na sua envolvente externa, quer a nível sociológico, tecnológico político ou demográfico poderá condicionar a sua atividade, a sua estrutura organizacional, a sua gestão e as decisões dos seus gestores. Por isso, segundo a Abordagem Contingencial, não é possível estabelecer uma única forma ótima de gerir as organizações: cada situação específica requer um tipo de gestão específica.…

intuito de compreender e conhecer mais profundamente o papel da Teoria Geral da Administração (TGA) desenvolveu-se um trabalho, onde dentro de uma organização empresarial as seguintes teorias; Escola Científica, Relações Humanas e Desenvolvimento Organizacional estivessem ou não presentes. O modelo que escolhemos como objeto de nossa pesquisa foi a Herbalife. Fundada em 1980 por Mark Hughes, sede em Los Angeles – Califórnia. A Herbalife foi uma das pioneiras no ramo da nutrição…

produção textual individual Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia, Processos Administrativos. Profs. Mônica Maria Silva, Wilson Salvalagio, Karen Hiramatsu Manganotti. Itu 2014 INTRODUÇÃO Nesse trabalho falaremos de uma empresa na área de vestuário, que atende todos os públicos, onde tem…

Mudança organizacional e administração do estresse O atual cenário do ambiente corporativo é cada vez mais dinâmico e obriga às empresas adotarem uma postura diferenciada.A mudança, em vários ângulos, é um processo difícil e tenso, e no que diz respeito a mudanças organizacionais, pode-se dizer que tais processos afetam o clima organizacional, pois os colaboradores que a elas se submetem, apresentam um misto de expectativas positivas e receios em relação ao novo."Mudança organizacional…

2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...4 2. ROTINAS TRABALHISTA 5 2.1 Contribuição Sindical 5 2.2 Descontos de INSS e IRRF dos empregados 6 2.3 Faltas 7 2.4 Horas Extras 7 2.5 Pagamentos de Desconto de RSR 8 2.6 Encargos Sociais – INSS parte da Empresa e FGTS 8 3. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 9 4. PROCESSO CONTÁBIL 10 4.1 Lançamentos contábeis no livro diário 11 4.2 Lançamentos Contábeis livro Razão 12 4.3 Balancete de Verificação 12 5. JUROS…

equipamentos, ferramentas e materiais são utilizados pelo trabalhador normalmente para essa tarefa? (fotografar, filmar, elaborar esboços, pedir cópia de manuais, livros de registro de manutenção, etc.) 3.7 Quais são as mudanças de componentes (I, T, M, MT) e as dificuldades mais frequentes no trabalho? 3.8 Há algo que precisa ser feito (cuidados a tomar, etc) em relação à continuidade / passagem do trabalho pronto para outros colegas. …

.10 FIGURA 5 (Plano de saúde)....................................................................................12 FIGURA 6 (Plano de carreira).................................................................................14 FIGURA 7 (Horas extras).......................................................................................14 FIGURA 8 (Bônus e gratificações)...........................................................................15 8 INTRODUÇÃO. Segundo…

.........................................................................................................3 2 – DIAGNÓSTICO DO HOTEL BOA VIDA...........................................................................4 3 - TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL.........................................................5 4 - PROJETO QUEBRA-CABEÇA.........................................................................................9 5 – CONCLUSÃO......................................................