Modelos De Dinâmicas De Grupo De Liderança

Chave: Comportamento Comportamento Organizacional: O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971). Ciências que Integram o CO Psicologia - Percepções, motivação e estresse. Teorias psicossociais - Comportamento dos grupos, poder , liderança, conflito, estresse no trabalho e avaliação de desempenho. Sociologia - ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança;…

UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔNICAS E ADMINISTRATIVAS RELATÓRIOS DAS AULAS Renatta Granaia 708404 2ª C – Administração Psicologia Professora Me. Doroty Mellero SANTO ANDRÉ 2013 1º AULA ENTREVISTAS E DINÂMICAS: PROCESSOS QUE ANTECEDEM Há uma pré-seleção que antecedem as mesmas, que é a seleção dos candidatos através das informações que são apresentadas ao entrevistador através do currículo, vagas preenchidas, etc. Diante desta…

paradigma na administração Paradigma é um conjunto de crenças compartilhadas por cientistas, uma espécie de acordo sobre como os problemas de determinado campo do conhecimento devem ser compreendidos. A noção de paradigma assemelha-se à de dogma de um grupo. 5.1 Da ciência à administração O que acontece no campo da ciência pode ser transferido para a esfera da tecnologia e da administração. Quando se muda o padrão de uma tecnologia há consequências em todo o contexto interno e…

A 2012-2013 Índice Índice 1 Sumário 2 Introdução 3 Capítulo I - A evolução da Gestão Capítulo II – Introdução à perspectiva humana Capitulo III – Escola das Relações Humanas 4 7 7 Capítulo IV – Dinâmica 10 Capítulo V – Liderança 12 Capítulo VI – A TAP 16 Bibliografia Anexos 18 19 Sumário Neste trabalho podemos encontrar informação acerca da evolução da gestão e da perspectiva humana da gestão. Na evolução da gestão…

não, dependendo da circunstancia. A Teoria da Contingência considera tudo relativo, não existindo um modelo absoluto que possa ser utilizado em todas as situações; o que fazer irá depender das variáveis do ambiente que determinarão quais decisões deverão ser tomadas pela organização. A abordagem contingencial salienta que não se alcança à eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido…

DINÂMICA E FUNCIONAMENTO DE GRUPOS A dinâmica de grupo constitui um campo de pesquisa voltado para o estudo da natureza do grupo, para as leis que regem seu desenvolvimento e para as relações indivíduo-grupo, grupo-grupo e grupos-instituição. Os primeiros estudos nessa área foram realizados por Kurt Lewin. Enrique Pichon-Rivière, um psicanalista argentino da escola kleiniana, desenvolveu, com sua teoria e técnica do Grupo Operativo, esse esquema de Bion.…

variáveis independentes. Coerentemente com nossa crença de que comportamento organizacional pode ser mais bem entendido quando visto essencialmente como um conjunto de blocos de construção cada vez mais complexos, a base, ou primeiro nível do nosso modelo, dispõe-se a entender o comportamento individual. VARIÁVEIS DO NÍVEL INDIVIDUAL Diz-se que os “gerentes, ao contrário dos pais, têm que trabalhar com seres humanos usados, que já não são novos — seres humanos que outros tiveram…

LIDERANÇA NAS EQUIPES Paulo Rogerio do Nascimento RESUMO Em todas as atividades coletivas, na sociedade, nas equipes de trabalho e nas relações sociais em geral, constata-se a presença do fenômeno da liderança. Aparece o líder frente aos objetivos do grupo, às tarefas a serem executadas e, especialmente, frente aos problemas a serem resolvidos. Novos interesses e novas necessidades das empresas, hoje, que precisam atender a sociedade globalizada e em mudança constante,…

integrantes no grupo. Com base nas teorias de Ford e Taylor, que citaram com enfoque técnico ou enfoque comportamental é essencial para o desempenho das organizações, pois não depende da eficiência dos sistemas técnicos. Sendo assim o sistema social ele tem mais eficiência do que o sistema técnico. O moderno enfoque comportamental dois temas fundamentais de estudo: 1 – As características que diferencia as pessoas umas das outras 2 – O comportamento coletivo das pessoas; como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais 4 2.1.1 Saúde e Segurança do trabalho 4 2.1.1.1 Gerência, motivação e liderança 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas