Modelos De Avaliaçao De Desempenho Rh Unilever

........................................................................................................... 78 3.10 Análise SWOT ......................................................................................................... 79 4. MODELO DE GESTÃO .................................................................................................. 83 4.1 Formas de Liderança ............................................................................................... 83 4.1.1

... 7 4.4. Estratégia ............................................................................................................. 7 4.5. Cinco Forças Competitivas – Michael Porter ...................................................... 7 4.6. Modelo SWOT .................................................................................................. 12 5. O Marketing Tático ...................................................................................................... 18…

semanas. Quanto ao treinamento específico, muitas vezes ele terá aulas, como na sua faculdade, sobre disciplinas que ele já estudou, e talvez com um pouco mais de objetividade na sua aplicação no dia a dia. Além da parte técnica, ele estará sob avaliação também quanto ao seu comportamento, no caso o seu relacionamento com colegas e superiores, e quanto a sua postura profissional, considerando-se aqui o envolvimento nas suas atividades, o engajamento com a equipe, e outros fatores, até…

feitos com eficiência. Para realização deste trabalho foi escolhida a empresa Reframax, que desde sua fundação em 1999, vem se firmando no mercado de revestimento refratário e isolamento térmico, com amplo domínio e reconhecida competência no desempenho de sua atividade empresarial. A empresa reúne uma equipe profissional com experiência, em quatorze anos de atuação no mercado, a Reframax apresentou um crescimento que excedeu suas melhores expectativas, partindo de poucos clientes e…

a criação de novos produtos que agem como substitutos no setor. Outro fator relevante é a avaliação do consumidor custo e benefício cada vez mais crítica, muitas vezes, os concorrentes apresentam preços de vendas menores com o mesmo padrão de qualidade, influenciando o consumidor a migrar de marca rapidamente. Os principais concorrentes de mercado da Johnson & Johnson são: Setor de higiene: Unilever (enxaguatorio bucal Plax, escovas e fios dentais); Kimberly Clark (Linha infantil,…

Introdução Neste trabalho temos como objetivo identificarmos os modelos e práticas de gestão de pessoas, de suprimentos e finanças de uma organização, para isso escolhemos como objeto de nossa pesquisa o Grupo Orsa, uma das principais organizações no setor de madeira, celulose,papel e embalagens e que traz a sustentabilidade como eixo de sua estratégia de negócios. Acreditamos que através da identificação dos modelos de práticas de gestão por esse trabalho proposta será…

grandes projetos corporativos; uma realidade antiga, mas que ganhou mais ênfase nas empresas a partir de meados dos anos 1990, na busca por resultados. Dos vários motivos que conduziram à realidade de hoje – entre eles, a natural inspiração em modelos norte-americanos de administração -, o que mais contou pontos foi a redução de pessoal, na onda do downsizing que eliminou muitas funções em muitos departamentos. “Com a eliminação das camadas intermediárias, foi necessário reorganizar…

contribuições nesta transformação organizacional, observaram-se também significativas mudanças em suas políticas e práticas que podem influenciar o comportamento dos empregados e orientá-los em direção ao intento estratégico. Por fim, identificou-se um modelo de referência para integração da gestão de pessoas à sustentabilidade como uma das contribuições desta dissertação à teoria e à prática profissional. Palavras chave: gestão de pessoas, gestão estratégica de pessoas, políticas e…

Centro de Pesquisa de Qualidade de Vida da Claremont Graduate University, da Califórnia, que há 40 anos estuda o processo de satisfação no trabalho. Há duas boas razões para perseguir esse nirvana produtivo: felicidade na carreira e melhora no desempenho. Quem trabalha com o que gosta é capaz de se empenhar em cada tarefa sem que isso implique um dispêndio grande de energia. Ao fazer isso, a pessoa tem resultados melhores sem muito esforço, o que traz motivação para fazer mais. É um…

impactos na gestão de pessoas; − Identificar os fatores relevantes na formação e desenvolvimento de equipes altamente eficazes; − Estabelecer correlação entre contribuições teóricas e sua prática cotidiana. Critérios de Avaliação: O grau total atribuído ao aluno será de 70% referente à avaliação individual, sob a forma de prova escrita, a ser realizada após o término da disciplina e 30% referente ao desenvolvimento de trabalhos em grupo em sala de aula. Carga horária total: 30 horas/aula…