Modelos De Avaliaçao De Desempenho Rh Unilever

|57 | |Figura 12: O grupo de Pesquisa de Campo....................................................... |57 | LISTA DE TABELAS |Tabela 1: Medidas de Desempenho.................................................................. |33 | |Tabela 2: DRE Frota Própria.............................................................................. |45 |

MAIO DE 2010. CARLOS DE MELO FLAVIA GODOY MAGDA EVANGELISTA NAYARA PALANDI RODRIGO PONTES SOLANGE SOUZA A SUSTENTABILIDADE E O CAPITAL HUMANO NA PETROBRAS Projeto Final interdisciplinar apresentado Para Avaliação do curso de Graduação Em Administração de Empresas, do 3º semestre da Faculdade Paulista de Pesquisas e Ensino Superior. Professora Orientadora: Marisa Pimenta.

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…

SUMÁRIO Módulo 1 - Gestão de RH: atuais e futuras demandas |1.1 - Contexto Geral |8 | |1.2 - As empresas do século XXI |10 | |1.3 - O contexto organizacional |13 | |1.4 - As organizações e suas pessoas |15 | |1.5 - As demandas para RH |18 | |2.1 - A visão de um modelo integrado de RH |2 | |2.2 - Estratégia em organização

(referentes ao perfil do quadro funcional das empresas), que são normalmente utilizados para descrever o quadro funcional, seguidos pelos sociais internos (relacionados aos benefícios concedidos pelas empresas aos funcionários), que auxiliam na avaliação do comprometimento da empresa com o bem-estar de seus funcionários e sociais externos (voltados à comunidade), que indicam qual impacto das ações da empresa na melhoria da sociedade. Ambiental: o consumo de água foi o indicador mais…

em seu lugar. Eqüidade - A justiça deve prevalecer em toda organização, justificando a lealdade e a devoção de cada funcionário à empresa. Direitos iguais. Estabilidade dos funcionários - Uma rotatividade alta tem conseqüências negativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários. Iniciativa - Deve ser entendida como a capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo. Espírito de equipe - O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela comunicação dentro da equipe. Os…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Com Djalma Barbosa e Marco Dalpozzo Módulo 1 – Gestão de RH: atuais e futuras demandas 1.1 – Contexto Geral O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte

tarefa. Somos a geração dos pormenores, dos detalhes, dos encontros casuais que no fundo são reuniões melhores do que aquelas de 2 horas em que nada se fala, apenas há gladiação de quem argumenta melhor e impressiona o chefe. O que muitos gestores (e RHs) ainda não entenderam é que queremos sim ganhar dinheiro e receber feedback, mas queremos um ambiente de trabalho mais humano. Um ambiente que não nos reconheça apenas como um número. Somos de uma era da exclusividade, ou seja, queremos…

constituída sobre forma de capital aberto desde 20004, por ser capital aberto cerca de 40% das ações estão disponíveis no novo mercado da bolsa de valores de São Paulo (BM&FBOVESPA), possui ações altamente valorizadas devido a sua imagem positiva e alto desempenho financeiro apresentado. 1.2 Dados e fatos relevantes da organização. A Natura foi fundada em 1969, sua sede corporativa esta localizada em Cajamar- SP e possui cinco escritórios comerciais no Brasil: Salvador (BA),…

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…