Modelo Orgânico E O Modelo Mecanicista

Origens da Teoria da Contingência A teoria da contingência surgiu partir de varias pesquisar feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinado tipo de empresas. E após a pesquisa perceberam que não há um único e melhor jeito de organizar. A estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Chandler Para saber melhor o que acontece em empresas. Chandler decidiu fazer investigação som…

Modelo integrador de formação da estratégia: um estudo de caso Integrative model for strategy formation: a case study Gisele Tajujá Martins* Rosalia Barbosa Lavarda** Resumo As mudanças nas estratégias podem afetar as organizações nos contextos interno e externo em que estão sendo analisadas. A teoria aponta que as estratégias podem formar-se nos distintos níveis organizacionais, podendo ser tanto top-down (deliberadas) como bottom-up (emergentes), dependendo da…

colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais…

presente (contemporâneo). 2. Dentro do contexto histórico discutido em sala de aula, encontre fatos históricos que representam a mudança de paradigma para uma perspectiva sistêmica e outro fato para a abordagem contingencial. 3. Sistêmico e orgânico são termos para se falar sobre a Macrovisão em detrimento da postura prescritiva anterior aproximadamente a década de 50 (séc. XX). Dentre desse contexto, qual seria a estrutura organizacional adotada para satisfazer tal mudança:…

ótica que predomina em cada empresa. Nas empresas em que esse processo se localiza no canto estremo esquerdo do continuum ele se mostra incipiente e rudimentar e apresenta as seguinte caracteristicas: o processo de aplicação baseia-se em um modelo mecanicista de organização, enfatiza a eficiência, busca atender somente os fatores higiênicos , o processo tende a ser permanente e definitivo, como se nada devesse ser mudado ou melhorado, o processo de aplicação caracteriza-se pala rigidez e…

autoridade, como meio de coordenação do trabalho dos seus membros e de coordenação das funções do interior da empresa. É a democracia. 6. Será maior a influência dos membros das empresas, em todos os seus níveis. Futuramente, as empresas adotarão um modelo de equalização do poder, e não da sua diferenciação, reduzindo as diferenças impostas pela hierarquia de autoridade. É a participação. 7. Os problemas interfaciais entre as empresas serão maiores. Surgirão novos meios que permitirão…

acessível em O Ponto de Mutação. Em especial, durante toda a obra, Capra faz uma crítica fundamental à mentalidade analítica e fragmentadora da ciência normal, em especial, às ciências que tomam o método analítico da Física Clássica de Newton como modelo que deve ser seguido para erguer as demais ao status de ciência perante a comunidade acadêmica. O filme propõe que é mais correto se falar em eventos e inter-relações como a descrição da realidade do que dizer que determinadas partes…

........... 6 2.4 AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO....................................................................... 6 2.5 PRESSUPOSTOS BÁSICOS.......................................................................................... 8 2.6 MODELOS DE D.O....................................................................................................... 10 3. CONCLUSÃO ................................................................................................................ 11

os seus problemas e os da organização. Abordagem Contigencial Nesta abordagem, o ambiente externo passa a determinar todo o funcionamento da empresa, nas suas áreas de actuação. Existem vários modelos de organização para ajustamento ao meio externo. Princípios básicos •Não existe nenhum modelo organizacional óptimo para as organizações. •O mais eficiente e competitivo é aquele que consegue adaptar-se o melhor possível às contingências do seu ambiente pertinente, através da…

dos resultados.( 2013,2008, P.274 ) A ESTRUTURA MATRICIAL A estrutura matricial apresenta-se como um modelo híbrido que procura conjugar as vantagens da estrutura funcional com o melhor da estrutura divisional. Em uma lógica funcional e vertical, a estrutura matricial agrega os especialistas em cada area funcional, permitindo extrair o máximo da divisão do trabalho. (2013,2008, P. 275) “ Modelo híbrido que procura conjugar a lógica funcional vertical com a lógica divisional e…