Modelos organizacionais de empresas

Modelos Organizacionais de empresas De acordo coma autora Cleuza Cesca, as organizações possuem vários modelos de estrutura, alguns deles são: Tamanho (pequenas, médias e grandes), volume de negócios, finalidades e âmbitos (nacionais e multinacionais), segundo ramos de atividades e características da propriedade (públicas, privadas, sem fins lucrativos, de economia mista); e ainda, uma outra forma de definir sua estruturação é referente a capacidade produtora e distribuidora de bens, prestadora de serviços, proteção social, governamental, e assistencial. Além das características acima, as empresas podem ter um caráter de propriedade individual, cooperativada, associativa, sociedade anônima, ou ainda os holdings (quando há combinação entre sociedades anônimas). Com uma base estabelecida em alguma dessas estruturas, passa a apresentar também, características de uma estrutura tradicional com hierarquia estabelecida, ou inovativa, apresentando uma organização diferente, quando a comunicação é feita de modo descentralizado, sem o controle direto da liderança da organização, por exemplo a diretoria. O fato de uma comunicação ser definida como informal não a torna desorganizada, pelo contrário, ao investigar as relações pessoais entre os membros do grupo durante uma confraternização ou evento, por exemplo, o profissional pode medir o grau de satisfação ou não da equipe, ou ainda definir novas estratégias ou promover iniciativas de fortalecer os pontos positivos e reparar…

KRAFT FOODS Kraft Foods Base de clientes Pessoas Jurídicas Número de colaboradores A empresa opera em 68 países - com aproximadamente 110 mil empregados - e vende hoje seus produtos em mais de 160 países Kraft Foods Concorrência de grande Porte Nestlé Arcor Florestal Alimentos Kraft Foods Presente em mais de 160 países Kraft Foods Visão Construir uma organização de alto desempenho Realinhar nossas categorias Explorar nossa capacidade de vendas Reduzir…

MODELO DE PERGUNTAS - PESQUISA DE CLIMA LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS 1. Seu superior hierárquico estimula o trabalho em equipe? 2. As orientações que você recebe sobre o seu trabalho são claras e objetivas? 3. Seu superior imediato é receptivo às sugestões de mudança? 4. Você tem uma idéia clara sobre o resultado que o seu superior imediato espera do seu trabalho? 5. Você recebe do seu superior imediato as informações necessárias para a realização do seu…

Resumo Os temas elencados para esta pesquisa (Processo Organizacional, Estruturas Organizacionais e Modelos de Organização), são conteúdos da disciplina Teoria Geral da Administração, que abordam os fatores decisivos para a criação e administração de organizações e trazem para discussão a importância destas teorias e conceitos nas práticas cotidianas das organizações, para que estas consigam realizar de forma bem sucedida suas atividades fim. O presente trabalho é uma pesquisa…

4 – Modelos Organizacionais 4.1 – Tipos de modelos organizacionais 4.2 – Desenho estrutural das organizações 4.3 – Tipos de estruturas organizacionais 4.4 – Considerações sobre modelos organizacionais ADMEMP – Administração de Empresas Prof. Ms. Paulo Cristiano de Oliveira 4.1 – Tipos de modelos organizacionais  O modelo é uma forma genérica estrutural que pode ser assumida por uma organização.  O modelo depende das características internas da organização e do…

Clima organizacional A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção de seus colaboradores quanto a diversos aspectos da empresa. O SuaPesquisa.com.br é uma ferramenta completa para essa aplicação, ajudando você a melhorar o desempenho e a produtividade da sua empresa. Após definir o que deseja perguntar ou expor aos seus colaboradores, você inicia a edição do seu formulário online de uma forma fácil e…

EMPÍRICO SOBRE CICLO DE VIDA E ESTÁGIOS ORGANIZACIONAIS RESUMO A abordagem do ciclo de vida parte do pressuposto de que as organizações passam por estágios, ao longo de suas vidas e que em cada etapa elas apresentam estruturas organizacionais, estratégias, processamento de informação e estilos de tomada de decisão diferentes. Esta pesquisa objetiva identificar e classificar os estágios do ciclo de vida organizacional das empresas baianas. Esse mapeamento do modelo de ciclo de vida…

Carlos Alberto Ferreira Bispo Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional CARLOS ALBERTO FERREIRA BISPO EESC – USP Resumo O objetivo deste artigo é apresentar um novo modelo de pesquisa de clima organizacional aplicável a uma empresa de qualquer natureza, seja pública ou privada. Este modelo foi elaborado após terem sido realizadas pesquisas tanto na literatura pertinente como em empresas que já realizaram esta atividade e com profissionais da área de Recursos Humanos,…

à Arquitetura Organizacional focada nos Sistemas Produtivos Prof. Alejandro G. Frank, Dr.Eng. frank@producao.ufrgs.br Porto Alegre, 22 de agosto de 2013 1 Objetivo da análise desta aula 2 Arquitetura Organizacional • De maneira restrita, muitas vezes se considera à arquitetura organizacional apenas em termos da hierarquia e funções da empresa, assim como a gestão organizacional. Conceito próprio da nossa disciplina: A arquitetura organizacional (com foco…

VALÉRIA DE SIQUEIRA CASTRO LOPES Os papéis do Serviço de Atendimento ao Consumidor na relação entre organizações e consumidores São Paulo, abril de 1998 SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 01 O conceito de cultura ................................................................................................ 02 A cultura organizacional…