Modelo De Nadler E Lawer

Qualidade de Vida no Trabalho 05 2.1. Como surgiu ......................................................................................... 05 2.2. Conceito de Qualidade de Vida e ciências envolvidas no Trabalho 06 2.3. Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho ..................................... 07 2.4. Benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho .................................. 09 2.5. Dificuldades e perspectivas na implantação da QVT…

3.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler Chiavenato (1999) descreve que para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em quatro aspectos: • Participação dos funcionários nas decisões. • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho. • Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. • Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc. Estes…

as possibilidades de participar. (CHIAVENATO 1999, p 391). Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de QVT, que serão abordados abaixo: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999), a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 8 1. Participação dos funcionários nas decisões. 2. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos…

......................... 31 FIGURA 1 Modelo de QVT de Nadler e Lawer.................................................................... 37 FIGURA 2 Modelo de QVT de Hackman e Oldham............................................................. 38 FIGURA 3 Indicadores de QVT segundo o Modelo de Westley........................................... 40 FIGURA 4 Elementos de QVT segundo o modelo de Werther e Davis................................ 41 FIGURA 5 Modelo de QVT de Huse e Cummings............

da insatisfação no trabalho e do absenteísmo, e por outro lado, fomento à aderência dos trabalhadores às metas organizacionais devido ao esgotamento do trabalho nos moldes taylorista/fordista. No bojo do esgotamento do Taylorismo/Fordismo surge o modelo de produção japonês, o qual impõe maior Revista Psicologia e Saúde, v. 5, n. 1, jan. /jun. 2013, p. 32-39 ISSN: 2177-093X 33 Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia, UCDB - Campo Grande, MS Revista Psicologia e Saúde controle da vida

físico do trabalho; a liberdade e responsabilidade de decidir e as possibilidades de participar". Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. De acordo com Nadler e Lawer (apud CHIAVENATO, 1999, p. 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de…

que possibilita lidar com os desafios e pressões oriundas dessas transformações. São inúmeras as pesquisas realizadas com referência ao fenômeno, sendo possível destacar aquelas que buscam investigar a efetividade das equipes de trabalho, em cujos modelos se incluem a participação de variáveis individuais, de caráter afetivo. No entanto, um importante ponto nas agendas dessas pesquisas relaciona-se à inclusão de variáveis contextuais. O presente trabalho objetivou investigar o impacto de…

contexto que suscita essas práticas depara-se com uma situação de crise do próprio modelo de gestão do capital. Para ser fiel ao contexto do capitalismo industrial das grandes revoluções do século XVIII e XIX, a ciência da administração tinha nas estratégias de recursos humanos, o instrumento de capacitação do material humano para responder aos imperativos das produções dos chãos de fábricas. E a favor desse modelo, o entendimento que o trabalhador é um instrumento útil e…

conceito de QVT é mais amplo do que as teorias tradicionais de motivação, ele engloba fatores de motivação (conteúdo do cargo), fatores de satisfação (ambiente de trabalho) e qualidade de vida no trabalho (enfoque biopsicossocial). De acordo com Nadler; Lawer (apud CHIAVENATO, 1999, p. 392), a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3-…

conceito de QVT é mais amplo do que as teorias tradicionais de motivação, o mesmo engloba fatores de motivação (Conteúdo do cargo), fatores de satisfação (ambiente de trabalho) e qualidade de vida no trabalho (enfoque biopsicossocial) De acordo com Nadler; Lawer (apud CHIAVENATO, 1999, p. 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho.…