Modelo De Nadler E Lawer

Qualidade de Vida no Trabalho no Hospital do Câncer DR. Alfredo Abrão, no setor da Central Captação de Recursos – CCR. OBJETIVO ESPECÍFICO Demonstrar a Qualidade como requisito indispensável para as organizações empresariais. Identificar os modelos de QVT adotados como referência nas empresas brasileiras. Observar a presença dos indicadores de QVT, apontados na empresa em estudo. JUSTIFICATIVA O atual cenário que se apresenta é resultante do rápido avanço tecnológico, e da…

1. Introdução 2. Descrição do problema 3. Plano de Ação (Qualidade de vida no trabalho) 3.1– Origens e evolução da qualidade de vida no trabalho 3.2 – Conceitos 3.3 – Modelos de indicadores de qualidade de vida no trabalho 3.4 – Qualidade total e Qualidade de vida no trabalho 4. Doenças causadas no trabalho 4.1 – Estresse 4.2 – L.E.R/D.O.R.T 5. Motivação 5.1 – Ciclo motivacional 5.2 – Teorias

empresa. A entrevista foi composta de nove perguntas sobre os temas relacionados. Como embasamento teórico a monografia destaca alguns fatores importantes como conceitos de autores diferentes acerca dos temas QVT e Motivação, algumas teorias e modelos, além de uma comparação entre os dois temas. Na análise dos dados algumas considerações foram feitas e foi constatado que, para os funcionários do SERPRO, a qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada à motivação. Assim,…

grande contribuição nesta pesquisa e na minha vida. Hi5! A Tânia, pela generosidade e capacidade de fazer tudo parecer mais leve. Ao Gilton, pelas medições físico-ambientais. A Lígia, pela amizade e pelas primeiras explicações do que vinha a ser o “modelo”. Também pelas conversas na madrugada: enquanto o mundo dormia, a gente tentava entender um pouco mais sobre alguma coisa. A Vanessa, pela parceria nos estudos da seleção de mestrado. Enfim, concluiremos! Aos colegas do ErgoPublic, por…

econômica, social e humana que impulsionaram novas relações de trabalho e tendências que estão refletindo na segurança, na saúde e nas expectativas dos trabalhadores. Para se adaptarem a tais mudanças, as organizações estão apostando cada vez mais em modelo de gestão voltados para pessoas, tentando tornarem-se empresas mais humanizadas, tendo em vista que o capital humano se torna a parte mais importante de uma organização. A motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos…

...................................08 2.1 Definições de Qualidade de Vida no Trabalho...................................................08 2.2 Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho......................................................09 2.2.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler.........................................................09 2.2.2 Modelo de QVT de Hackman e Oldhan....................................................10 2.2.3Modelo de QVT de Walton...................................

04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) .................................................... 06 3.2 Modelo de Wether e Davis (1983) ............................................................ 07 3.3 Modelo de Walton (1974)…

para entender como a administração chegou ao conceito de qualidade de vida do trabalho, evidenciando a contribuição da Teoria Comportamental e a Pirâmide das Necessidades de Maslow na construção do conceito. O segundo capítulo apresentará alguns modelos e fatores determinantes de qualidade de vida no trabalho, na visão de vários teóricos. O terceiro capítulo relata as experiências de programas de qualidade de vida no trabalho dentro da atualidade e como este assunto é tratado no…

Pinto | Publicado na Edição de: Fevereiro de 2015 Categoria: Psicologia Organizacional 5 Avalie este Artigo: Resumo: Esta monografia objetivou compreender a concepção e as influências da QVT nas empresas estudando a importância da utilização dos modelos para o bem estar no trabalho. Essa contribuição da QVT vem proporcionando ao colaborador variados tipos de satisfação e se tornando um fenômeno revolucionário nas organizações. O termo qualidade de vida no trabalho (QVT) tem…

possibilidades de participar." CHIAVENATO (1999,391) Deste modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de QVT, que serão abordados abaixo: De acordo com NADLER & LAWER apud CHIAVENATO (1999, 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários nas decisões. 2- Reestruturação do trabalho através…