Fichamento

Introdução Neste fichamento iremos falar sobre um estudo de caso realizado em um banco na região sudeste do brasil de domínio estatal, nesta organização se identificou alguns casos de colaboradores afastados por diversos transtornos muitos deles mentais e comportamentais, como veremos no próximos tópicos a grande maioria se da por conta de um novo modelo de sistema de trabalho que organização se adequa onde os trabalhadores se vejam pressionados com muito serviço, tendo um montante de atividades atribuída que antes era divida para três ou mais colaboradores. Grandes partes dessas ocorrências são causados por stress e depressão. Aspectos Metodológicos A pesquisa realizada na organização bancaria e de natureza qualitativa, para saber de como os funcionários que retonarao ao seus posto serviços após o tratamento dos transtornos mentais. Ver como foi adequação ao ambiente de trabalho e convio social com colegas e familiares. No premeiro momento foi pedido aos dcoordenadores de recursos humanos as informações que eles tinham como não consigram, foram atra de pelo menos cinco funcionarios que passaram por esta ocorrência , o primeiro contato feito via email e telefone teve com objetivos convecer osmesmos as preta o depimento do ocorrido. Assim que consiguiram convencelos aumento a quantidade entrivtado de cinco para vinte e duas pessoas. A entrevistados passaram por um auto…

descreveremos as diversas etapas de construção implantação do modelo de avaliação de desempenho numa Empresa bem com a sua aplicabilidade ao caso prático, “Pé Leve”, que divide-se em diversas questões, sendo que a temática abordada por nós é o sistemas de avaliação de desempenho. Começaremos por introduzir sobre os objetivos dos sistemas de avaliação de desempenho segundo alguns autores, dos erros aos métodos usados de modo a compreende teoricamente esta parte, de modo a darmos a…

processos analisados. 5ª Fase: A partir dos diagnósticos e “feedback” apresentados, foram definidos quais serão as atividades prioritárias a serem desenvolvidas, dentre elas: Cronograma detalhado das atividades e tarefas; Elaboração das diretrizes estratégicas; Definição dos objetivos e do modelo a ser adotado; Definição da matriz de responsabilidade; Definição dos indicadores para acompanhamento e avaliação; Criação de fluxo de processos. 6º Fase: A capacitação dos colaboradores…

das questões entre as mais importantes estão escritas em cartas de índios. Não há uma forma única nem um único modelo de educação; a escola não é o único lugar onde ela acontece e talvez nem seja o melhor; o ensino escolar não é a sua única prática e o professor profissional não é o único praticante. Em mundos diversos a educação existe diferente: em pequenas sociedades tribais de povos caçadores, agricultores ou pastores nômades; em sociedades camponesas, em países desenvolvidos e…

toda a sua extensão, redução de espessura, perda de massa significativa, taxa de corrosão bem definida e expressa em mm/ano. efeiro previsível, sobreespessura de corrosào, visívek, detecção e avaliação com relativa facilidade. Corrosão localizada. Ocorre em regiões localizadas do metal exposto ao meio corrosivo;difícil de detecção pelos métodos convencionais. Corrosão alveolar: corrosão com a forma de alvéolos. Desgaste localizado com diametro maior que profundidade. Corrosão por…

carinho e disposição em me auxiliar nesse projeto, o qual sem ela não existiria.  Enfim a todos que de certa maneira contribuíram para minha formação acadêmica. iv “Que os nossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível.” Charles Chaplin v Resumo Parte do conceito de avaliação faz um breve relato das iniciativas de avaliação voltada aos diversos níveis de ensino,…

estudo resgata os conceitos teóricos que servem de alicerce para análises. E, a partir dos resultados da pesquisa, busca-se verificar o aprendizado proporcionado pela metodologia de autotreinamento sob a ótica dos operadores e facilitadores. Pôde-se constatar uma avaliação positiva da metodologia, onde os usuários e lideranças entrevistados afirmam que os autotreinamentos contribuem com o trabalho, de forma a proporcionar desempenhos superiores. Entretanto, também são identificadas…

......................................................................................................... 30 5. APROVEITAMENTO E TRATAMENTO DE RESÍDUOS .......................................................................... 31 5.1 TRATAMENTO DE EFLUENTES LÍQUIDOS .................................................................................... 33 5.2 TRATAMENTO DE RESÍDUOS SÓLIDOS ........................................................................................ 33 5.3…