avaliação de desempenho 90, 180 e 360

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ( 90°; 180°; 360°) QUAL MELHOR ESCOLHA DIANTE DE UM CENARIO Luiz Paulo Custódio, Talita Bueno, Marcela Eduarda Teixeira. Fatec Guaratinguetá professor João e-mail do primeiro autor Resumo Este trabalho tem por objetivo o entendimento sebre três vertentes da avaliação de desempenho em plano cartesiano, avaliação em 90°; 180° e 360°. Dentro do estudo, buscou-se apoio em material bibliográfico, sobre a opinião dos autores de referência no assunto, para elaborar um entendimento sobre as mesmas, visando identificar o melhor cenário contingencial para que as mesmas fossem aplicadas. Além da pesquisa bibliográfica, este artigo conta com o apoio de uma pesquisa realizada por uma consultoria norte-americana que aplicou um estudo de caso sobre a utilização da avaliação de desempenho em plano cartesiano em 133 empresas Brasileiras. Isto para se ter melhor entendimento sobre esta pratica estratégica que está sendo cada vez mais utilizada em empresas para trazer melhorias para todos integrantes da organização. Palavras-chave: Avaliação de desempenho, plano cartesiano, cenário organizacional Abstract This work aims at understanding sebre three aspects of performance evaluation in the Cartesian plane, reviewed in 90 °; 180 ° and 360 °. Within the study, we sought support for bibliographic material on the opinion of the authors of reference on the subject, to draw up an opinion thereon, to identify the best contingency scenario for which they were

RELATOS DE EXPERIÊNCIA ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ORIENTADO POR COMPETÊNCIAS Letícia Gomes Maia Mestranda em Administração pela Universidade Federal da Bahia, Brasil; Analista do Banco Central, Brasil E-mail: lgomesmaia@gmail.com Melissa de Machado Moraes Doutoranda em Administração pela Essec Business School, França; Analista do Banco Central, Brasil E-mail: melissa.moraes@bcb.gov.br Liziane Castilhos de Oliveira de Freitas Mestre em…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ENGENHARIA PROPOSTA DE UM SISTEMA PARA AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES ESTUDO PRÁTICO DA EMPRESA MARCOPOLO S/A HAMILTON RODRIGUES FINGER Porto Alegre, 2002 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ENGENHARIA PROPOSTA DE UM SISTEMA PARA AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES ESTUDO PRÁTICO DA EMPRESA MARCOPOLO S/A Hamilton Rodrigues Finger …

AREMG Av. João Pinheiro, 161 – Sala 06 – CEP: 30130-180 – Belo Horizonte - MG Tel.: 31 3247 1646 E-mail: psu2013@aremg.org.br Home page: www.aremg.org.br PROCESSO SELETIVO UNIFICADO – PSU 2013 MANUAL DO CANDIDATO Minas Gerais, 2012 AREMG Av. João Pinheiro, 161 – Sala 06 – CEP: 30130-180 – Belo Horizonte - MG Tel.: 31 3247 1646 - Fax: 31 3247 1635 E-mail: psu2013@aremg.org.br Home page: www.aremg.org.br Sumário 1 Dos.Programas e vagas oferecidas 3 2.…

“empresa amiga da criança”, cujo selo esta estampado na embalagem dos produtos. Sua motivação industrial lhe conduz a um elevado grau das flexibilidades operacional, possibilitando um melhor aproveitamento de sua capacidade instalada. O modelo de negócios da xxxx, que engloba a moderna planta industrial, como expertise em distribuição é nossa maior diferencial competitivo. Em 2010, a Rio Bravo investimentos por meio do fundo nordeste, adquiriu participação acionária na multdy, motivados…

Email: kellycristinic@oi.com.br Avaliação de Desempenho Segundo Chiavenato (1998) a avaliação de desempenho é constituída por diversas abordagens, métodos e técnicas pela qual pode-se localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, correspondendo a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de…

2014 UNIVERSIDADE PAULISTA RENATA DA SILVA ALVES CONTABILIDADE Contabilidade de Custos APARECIDA DE GOIÂNIA 2014 RENATA DA SILVA ALVES CONTABILIDADE Contabilidade de Custos Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina Estudos Disciplinares II, no curso Ciências Contábeis, na Unip - Universidade Paulista Orientador: Profª Ma. Divane A.Silva APARECIDA DE GOIÂNIA 2014 RENATA DA SILVA ALVES …

instalada. O modelo de negócios da xxxx, que engloba a moderna planta industrial, como expertise em distribuição é nossa maior diferencial competitivo. Em 2010, a Rio Bravo investimentos por meio do fundo nordeste, adquiriu participação acionária na multdy, motivados pelo destaque da xxxx no mercado regional e pelo crescimento do consumo de alimentos na região nordeste e aumentando da renda da população. SUMARIO 1.1-Administração de cargos e salários: 1.1.1- Gestão e…

Resumo Este artigo tem como objetivo relatar o processo de construção de um modelo de gestão de pessoas orientado por competências e a avaliação realizada sobre o mesmo após a conclusão de sua implementação. O artigo avaliou também a percepção de utilidade do modelo de gestão por competências para os gestores em termos de acompanhamento das equipes, diagnosticou as principais dificuldades percebidas pelos funcionários e gestores e definiu a necessidade de correções de rumo que…

O Financiamento da Educação Básica: Do Fundef ao Fundeb Magna França. 1. “Empreender um estudo no campo da gestão educacional, tendo com eixo a descentralização financeira desenvolvida pelos governos da década de 1990, bem como nesta década do século XXI, requer um compreensão da gestão não mais como um ato ligado a procedimentos técnicos ou didático-metodológicos, mais como uma ação reflexiva que toma.” (175) Descentralização e financiamento Magna França. 1. “A reforma…