Miguel Pina E Cunha Cultura E Comportamento

Tema: negociação e conflito Trabalho realizado por: Josefina Cuber Nº21001094 Orlando Miguel Nº20072358 Isandra Correia Nº 21108021 Índice Introdução --------------------------------------------------------------- -------------------pag.3 Conceitos de negociação-----------------------------------------------------------------pag.4 Objectivos------------------------------------------------------------------------------------pag

39 Vai e Vem e a reversibilidade do olhar no cinema por Susana Raínho Viegas 49 Um neo-realismo singular: o cinema de Manuel Guimarães por Leonor Areal 63 Radicalismo e experimentalismo no novo cinema português (1967-74) por Paulo Cunha 83 Nova Geração?: a geração curtas chega às longas por Daniel Ribas 93 i ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ ✐ Apresentação As Jornadas Cinema em Português estão enquadradas na linha…

estudo, estes devem ser vistos como parte do plano estratégico e do risco que se corre, e não como único fator de contribuição para o sucesso, já que há, nesse processo, o envolvimento do fator humano, notadamente no choque de culturas decorrente da fusão. O choque entre culturas diversas traz a necessidade de manter os funcionários com um grau positivo de motivação, já que o processo de fusão gera impacto e até mesmo sofrimento para os colaboradores das empresas fundidas, instalando no…

improvisação, Flach e Antonello (2011) definem-no como um processo onde se trabalha com o inesperado, onde a ação é gerada pelo impulso do momento. A partir daí, Pina e Cunha (2002) comparam a improvisação nas organizações com o jazz, em termos de estrutura e construção, passando pelo que eles chamam de estruturas mínimas (KAMOCHE, CUNHA, 2001) até o conceito de bricolagem organizacional (WEICK, 1998). Com esses conceitos, relaciona-se então a improvisação com a aprendizagem, indicando…

organização, de modo a sobreviver melhor no seu ambiente, o presente estudo busca destacar a importância da comunicação como elemento facilitador do processo de mudança, sem perder de vista a influência constante da cultura organizacional. Palavras-chave: mudança organizacional; cultura organizacional; processo de comunicação INTRODUÇÃO Tendo em vista o contexto em transformação e a necessidade de compreender e investigar as mudanças que se apresentam, a mudança é considerada um…

Nenhuma organização pode funcionar sem certo nível de comprometimento de seus membros. Esta realidade levou a ciência a estudarem o tema e com isso surgiram várias teorias sobre motivação que abordam os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano contemporâneas que percebem que a motivação acontece em função da interação entre fatores individuais e ambientais. As Teorias da Motivação surgiram na segunda metade do século XX, e estão em constante pesquisa e…

os seus concorrentes, para tal precisam de um departamento de recursos humanos eficiente e eficaz. Este vai conduzir os comportamentos e desempenhos individuais dos colaboradores, de modo a irem ao encontro dos objectivos da organização. A Gestão Pessoas é uma área chave da organização no seu todo e da gestão em particular pela sua capacidade de desenvolvimento de uma cultura organizacional direccionada para a inovação e aprendizagem contínua. Uma boa Gestão de Pessoas no interior de…

IntroduçãoO presente trabalho de pesquisado foi elaborado com o intento de debruçar sobre a cultura, comportamento e mudança organizacional. Estes são abordados em conjunto devido a relação de interdependência existente entre estes, pois estes versam sobre o comportamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização. Portanto estes conceitos estão directamente ligados ao conhecimento dos sistemas de valores das pessoas, e pode ajudar no entendimento de suas atitudes (ROBBINS, 2002: 78). O

últimos dias. À Mariana, amiga de sempre, por todo o nosso percurso juntas e que com a sua história de vida me fez acreditar que é sempre possível. À Ana, amiga de longa data, que sempre me ouviu, riu comigo e me apoia incondicionalmente. Ao Miguel, ao Salvador e ao Sandro, por todas as gracinhas inspiradoras e pela esperança que são para o futuro. Ao João Lameiras, por toda a ajuda e disponibilidade. À Raquel e ao Pedro, pelas gargalhadas e todos os momentos de descontracção. À…

central em comportamento organizacional. Esta área tem sido muito estudada ao longo dos temos e alvo de interesse por parte das organizações e dos seus gestores. Um dos grandes desafios para um gestor de recursos humanos dentro de uma organização, é motivar os seus colaboradores, adequando as suas estratégias às pessoas que com ele trabalham, uma vez que cada pessoa é um ser único e distinto de todos os outros. Embora a motivação seja um assunto valorizado nas áreas da psicologia e…