Medidas Preventivas Para O Clima Organizacional

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Para realizar um Diagnóstico Organizacional, objeto desse trabalho realizou-se uma pesquisa numa empresa tendo como objetivo identificar os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que…

HENRIQUE MACIEL ARAÚJO Produção Textual Individual Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Profs. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Olho D’Água das Flores - AL 2014 SUMÁRIO 1.…

A ÉTICA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO NA PROSSECUÇÃO DO INTERESSE PÚBLICO António J. Marques dos Santos Abstract Esta apresentação pretende, a partir das sucessivas reformas que se tem verificado nas modernas administrações públicas, chamar a atenção para um novo questionar ético; Pretendemos ainda, delimitar e reflectir sobre a noção de “interesse público” relacionando-a com responsabilidade ética (individual, pública e organizacional); e por fim, questionaremos de…

a humanização dos métodos e recursos de trabalho, para um gerenciamento de pessoas e não de máquinas humanas. Palavras chave: psicólogo, organizações, humanização, qualidade de vida. Considerações iniciais O papel do psicólogo no meio organizacional não é novo, mas vem se modificando com o passar dos anos de acordo com as necessidades que vão sendo apresentadas. Pensar em empresa como sendo um gerenciamento e manuseio de máquinas homens e máquinas objetos leva a um grave problema…

INTRODUÇÃO Desafio: Quais as características organizacionais da empresa campo do meu Projeto que podem interferir na construção do Plano de Melhorias das Condições de Segurança do Trabalho? 1. Dados gerais da empresa: razão social; Endereço; Cidade – Estado; Ramo de Atividade; Nº de funcionários; CNAE e grau de risco; Zoneamento; Única ou grupo. 2. Organograma da empresa (ou do setor analisado para empresas de grande porte). 3. Clima organizacional da empresa: Visão; Missão;…

Tavex Corporation. Estratégia RAZÃO DE SER “Somos uma empresa inovadora em produtos e serviços do mundo da moda e de soluções de uniformização, comprometida com o sucesso dos nossos clientes, movida por pessoas que praticam os valores organizacionais e sentem orgulho de fazer parte dela, contribuindo para a melhoria da sociedade e agregando valor aos nossos acionistas” VALORES Confiança e atitude positiva Acreditamos nas pessoas e lidamos com os desafios de forma construtiva…

consultório interna e estrategicamente nos negócios da organização como consultoria nos negócios. Demonstrar qual é a sua contribuição para a organização esta se tornando uma prioridade de topo, pois se a unidade não contribui para o sucesso organizacional, então ela não serve para muita coisa e, portanto, não vale a pena investir nela não basta só medir o desempenho. É preciso resultado. Gestão é resultado. Desenhar é implantar um sistema integrado de GP capaz de agregar, aplicar, recompensar

externos, maximizando assim, condições ambientais que influenciem os órgãos dos sentidos humanos, de maneira positiva, contribuindo com o comportamento das pessoas envolvidas. Quanto a Segurança no Trabalho, é importante percebê-la como um conjunto de medidas multidisciplinares, que atua na prevenção de acidentes de trabalho e das doenças profissionais. Possui uma importante atuação com a administração de riscos ocupacionais, tendo como objetivo antecipar-se as possibilidades de…

INTRODUÇÃO O avanço tecnológico e as rápidas mudanças no contexto sócio-organizacional exigem cada vez mais que as empresas se tornem competitivas. A luta das organizações pela sobrevivência e sucesso no mercado globalizado faz com que o ambiente de trabalho se torne hostil e desumano, sendo de fundamental importância a existência de um ambiente de clima agradável e propício para um bom desempenho do trabalho. Ambientes contrários a este clima podem gerar o assédio moral, que interfere…

desenvolvimento de medidas técnicas de controle dos riscos. Essa concepção tem suas raízes na crença que os acidentes acontecem durante a interação do trabalhador com seu instrumento de trabalho e que o bloqueio das fontes de energia seria suficiente para impedir os erros devidos à imprudência, imperícia ou negligência do trabalhador. Apesar da significativa redução das taxas de frequência dos acidentes, ocorrências com graves consequências suscitaram questionamentos sobre a eficácia…