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O Assédio Moral nas Relações de Trabalho de Profissionais RecémFormados
RESUMO
O presente artigo é resultado de uma pesquisa que aborda o tema assédio moral, que é a exposição de indivíduos a situações humilhantes, vexatórias, com perseguições freqüentes e sistemáticas por longo período de tempo, prejudicando o ambiente de trabalho ou ameaçando a permanência no emprego. A pesquisa caracteriza o impacto do assédio moral nas relações de trabalho de profissionais recémformados. Para tanto, foram entrevistados oitenta formandos do curso de Administração de uma universidade privada do Distrito Federal, com o objetivo de avaliar o nível e o impacto do assédio moral na produtividade de profissionais recém-formados. Os resultados revelam que os comportamentos hostis e as humilhações são provenientes de um superior hierárquico, que, em geral, as empresas não estão valorizando os recém-formados e que as expectativas profissionais não estão sendo atendidas. Hoje, nas organizações, há uma grande pressão por resultados, o que estimula a competitividade doentia, tornando o ambiente propício ao desenvolvimento de práticas como o assédio moral.

Palavras-chave: Assédio moral, Recém-formados, Relações de trabalho. 1. INTRODUÇÃO O avanço tecnológico e as rápidas mudanças no contexto sócio-organizacional exigem cada vez mais que as empresas se tornem competitivas. A luta das organizações pela sobrevivência e sucesso no mercado globalizado faz com que o ambiente de trabalho se torne hostil e desumano, sendo de fundamental importância a existência de um ambiente de clima agradável e propício para um bom desempenho do trabalho. Ambientes contrários a este clima podem gerar o assédio moral, que interfere direta e negativamente nos resultados das organizações e de seus funcionários. Conforme Hirigoyen (2002, p. 17), “o assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atende, por sua repetição ou sistematização, contra a