Desenho tecnico

Melhorando o clima organizacional clima organizacional é a de um conjunto de fatores dentro do ambiente de trabalho que influencia a motivação e o comportamento desses colaboradores. Clima organizacional seria, portanto, o indicador de satisfação do quadro de funcionários da companhia em relação a diferentes aspectos das políticas adotadas pela empresa, como a gestão de RH, a comunicação interna e a valorização profissional dos funcionários O fator mais importante na melhoria do clima organizacional é a estratégia, ou a política adotada pela empresa na sua implantação. A gestão de clima organizacional é uma forma de mapear o ambiente interno e externo da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho e satisfação do colaboradores. É a percepção que os funcionários têm da empresa, por meio das práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e também, o momento onde podem expressar suas opiniões e sentimento (bons ou ruins) sobre a empresa em que trabalham. Para medir o clima organizacional da empresa e o grau de satisfação dos funcionários é preciso fazer uma pesquisa com todos eles e analisar os pontos fortes e fracos da empresa. A pesquisa aponta as causas de problemas que a empresa vem enfrentando e aumenta o grau de compreensão a respeito deles. Sendo um processo íntegro e honesto para ambas as partes, a empresa cumprindo o seu papel de ajuste as melhorias e as pessoas trabalhando em prol da…

Pontos fortes: Carteira de clientes diversificada; Produto de boa qualidade; Boa aceitação no mercado; marca solida. Pontos fracos: Maquinário velho; Falta de um programa de manutenção preventiva; Deficiência no gerenciamento do estoque; Clima organizacional de insatisfação; Falta de flexibilidade devido aos altos tempos de fabricação; Parte da produção artesanal. Oportunidades: Abertura aos mercados estrangeiros; Novas tecnologias; Assistência de consultoria. Ameaças: Concorrência com…

de capacitação dos funcionários. A empresa AM Ltda tem um índice de refugo e retrabalho muito alto e como suas máquinas são velhas, elas quebram muito, o que atrasa a produção e gera uma grande gama de reclamações por parte dos clientes, principalmente os grandes. Nestes últimos 10 anos o lucro tem reduzido e o custo aumentado e se continuar neste ritmo a empresa deverá encerrar as suas operações, pois não conseguirá operar por muito mais tempo com saldos negativos em sua área…

1 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 O que é a Pesquisa de Clima Organizacional? A PCO (Pesquisa de Clima Organizacional) é uma ferramenta que coleta dados ao conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento existentes em uma organização que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. 1.2 Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional Avaliar o grau de satisfação dos funcionários junto à organização; Criar um canal…

objetivos tanto pessoais quanto organizacionais caminham em uma mesma direção. A motivação na a empresa é afetada pelas praticas organizacionais, como por exemplo, recompensas e punições ao absenteísmo. As organizações bem-sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando as ausências ao trabalho através de praticas gerenciais e culturais que privilegiam a participação, ao mesmo tempo em que desenvolvem atitudes, valores e objetivos dos funcionários favoráveis a participação.…

poderá ter durante seu desenvolvimento. AM LTDA MISSÃO: fabricar roupas com qualidade, diversificadas, com preço justo,visando atingir crianças, jovens e adultos. VALORES: diversificação, qualidade, aceitação de seu produto e estabilidade no mercado. VISÃO: investir em modernização, melhorar o clima organizacional, crescer e conseguir destacamento nos mercados nacional e internacional. COMO A EMPRESA GERA VALOR PARA A SOCIEDADE: oferecendo roupas com qualidades e…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Cultura e Clima Organizacional Curso: Cultura e Clima Organizacional Professor: Catia Melissa Silveira Rodrigues Nome do estudante: Data: 20/03/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem…

de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Artigo Título: Cultura e clima organizacional - Estratégias de ajuste Aluno: Eduardo Navarrete Disciplina: Gestão por Competências Turma: T0008 Introdução É com grande satisfação que apresento este trabalho, que aborda assuntos de complexidade e relevância fundamentais para o bom andamento das interações dos trabalhadores em seu local de trabalho, e por que não dizer, também fora dele, pois segundo MORETTI, S. (2012, p. 1) “é…

parceiras das organizações, onde os objetivos pessoais de cada indivíduo precisam estar alinhados com os da organização. Esta pesquisa embasa-se em teorias da administração e medidas adotadas na empresa “Megacar”, empresa multinacional com filial no Brasil, que por sua vez são quatro medidas: a) Medidas processuais, administrativas ou disciplinares como, por exemplo: precarização do emprego, perda de vencimento e/ou de prêmios de assiduidade. b) Medidas preventivas orientadas para o…

OLIVEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR Goiânia 2014 ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÙDE MENTAL DO TRABALHADOR …