Medidas Preventivas Para O Clima Organizacional

Silva; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Ana Celia Pavão Castanhal – Pará 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...............................................................................4 3 MODELO DE GESTÃO................................................................................................18 4 GESTÃO DE RECURSOS…

OBJETIVO GERAL Apontar as causas mais frequentes do absenteísmo no setor de call center/ telemarketing da empresa avaliada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Pesquisar, através de bibliografia, os principais motivos que levam ao absenteísmo e as medidas que podem ser adotadas para a redução do mesmo; • Aplicar um questionário junto aos operadores da empresa, para apontar e classificar as causas de acordo com a maior incidência e os fatores que possam estar contribuindo para a ocorrência do

globalizado, as pessoas tentam adentrar e manterem-se competitivas no mercado de trabalho buscando novas informações e conhecimentos, dando início a era do conhecimento. Em meio a era do conhecimento, vivemos num mundo mais exigente, os problemas organizacionais estão cada vez mais presente em nossas vidas. Tentando evitar, antecipar-se e resolver tantos problemas, as pessoas se dedicam muito mais aos estudos e ao trabalho do que a própria família, o objetivo é errar menos, contribuindo…

de Vida no Trabalho (QVT) e a implementação de ações visando melhorias para as pessoas, não pode ser considerada como um custo nas planilhas das organizações, uma vez que os custos com afastamentos e ações trabalhistas são maiores do que uma medida preventiva. Zelar pelo bem-estar e segurança dos indivíduos é de suma importância para assegurar uma maior produtividade e qualidade no trabalho e maior satisfação na vida familiar e pessoal. Alguns conceitos fundamentais à QVT são:…

exercida. Desta forma há necessidade de se testar a influência das práticas organizacionais de segurança, higiene e saúde no trabalho, na certeza de que sempre que adotadas, estarão contribuindo para a redução de acidentes e perdas impossíveis de serem recuperadas, como a vida de um ser humano: pai, filho, irmão, esposo... 2. OBJETIVOS O presente trabalho tem como objetivo ressaltar a importância de uma ação preventiva oriunda de patrões e trabalhadores em conjunto, para reduzir o…

Introdução Este trabalho tem um principio simples: desenvolver uma PCO numa empresa de pequeno porte para angariar informações objetivas relativas ao clima que se dispõe uma empresa e seus funcionários concomitantes a cultura desta. Por ser a primeira vez que a empresa se permite ser uma consultante, ela poderá verificar por meio dessa pesquisa de clima o diagnóstico amplamente coletado sobre a percepção das pessoas em relação ao seu ambiente de trabalho, sobre como elas pensam e…

GERALDO DA CONSOLAÇÃO DO CARMO RIBEIRO ITABIRITO OUTUBRO - 2012 GERALDO DA CONSOLAÇÃO DO CARMO RIBEIRO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DELPHI AUTOMOTIVE SYSTENS DO BRASIL LTDA. Trabalho de Atividade Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas do 2º Semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.…

trabalho podem vir a ocasionar acidentes. E também a necessidade das empresas terem a precaução e tomar as medidas certas para evitar tais ocorrências. O objetivo geral desta pesquisa será analisar os fatores psicológicos dos funcionários de uma empresa, buscando identificar quais deles de fato podem gerar acidentes durante o trabalho. O objetivo específico será avaliar o clima organizacional, identificando quais as melhores maneiras de tornar o ambiente de trabalho menos propenso a…

Para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições. A Competitividade organizacional, e obviamente, a qualidade e produtividade, passam obrigatoriamente pela QVT, pois para entender bem o cliente externo, a organização não deve esquecer o cliente interno. Isto significa que, para satisfazer o cliente externo, as…

O absenteímo nas empresas as CAUSAS DE SUA EXISTÊNCIA, MEDIDAS PREVENTIVAS E CORRETIVAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL RIBEIRÃO PRETO Dezembro/2012 AGRADECIMENTOS A realização deste trabalho só foi possível graças a todos aqueles que, de forma direta ou indireta, se dispuseram a nos ajudar. A todos os professores por nos proporcionar o conhecimento não apenas racional, mas a manifestação do caráter e a afetividade da educação