Marcia Banov

Rabaglio. • Organização – “Conjunto da história da empresa, missão, visão, valores, princípios, políticas de qualidade, sua cultura, seus valores, tecnologia, gestão e conhecimento de pessoal, estrutura, método, sistema gerencial etc.” Márcia Regina Banov. 11 15/7/2014 Competências Organizacionais Competências Organizacionais • Competências estratégicas ou essenciais: são grupos de • Competências funcionários que possuem competências diretamente ligadas às…

Paulo: Ed. Atlas, 1975. • ALVAREZ, Graciela. Beneficios fazem da seleção para oficial da PM uma das mais disputadas in Jornal Correio da Bahia. Disponível em: http://img197.imageshack.us/img197/5339/pg1d.jpg. Acesso em 27 de novembro de 2010. • BANOV, Marcia Regina. Psicologia no Gerenciamento de Pessoas. São Paul: Atlas, 2008. • CESPEDES, Carolina P.Liderança: constatações e contradições quanto à formação de líderes organizacionais. Disponível em:…

teoria geral da administração. 7. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 – 7ª Reimpressão. DUBRIN, Andrew J. (2003). Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. FIDELIS, Gilson José; BANOV, Marcia Regina. Gestão de recursos humanos. 1. ed. São Paulo: Érica, 2006. Administração de Cargos e Salários. Disponível em . Acesso em 15 mai. 2011. Plano de cargos e salários. Disponível em . Acesso em 12 mai. 2011.…

procura; • Baixos investimentos em recrutamento; • Critérios rígidos para seleção; • Salários ofertados não atraentes; • Condições de benefícios com mínimo investimento; • Recrutamento Externo. 9 CONEXÃO 4. ROTATIVIDADE Ressalta Fidelis e Banov (2007) que a rotatividade é a estável entrada e saída de pessoas nas empresas seja de forma espontânea ou não, isto coloca as organizações em situações onde os custos são altos gera se então muito desgaste tanto para as empresas…

clientes satisfeitos. Se a empresa de pequeno porte deseja que o recrutamento e a seleção sejam feitos por ela, a alternativa será capacitar, por meio de treinamento externo, um colaborador para exercer tal função. Referencia bibliográfica: BANOV, Marcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. São Paulo; Atles 2012.

Tecnologia de produção exige habilidades especificas. Nos escritórios, muitas funções passam a ser desenvolvidas por máquinas, com maios eficiência e economia. O microcomputador começa a fazer parte da vida do executivo e aparecer nas fabricas”. (FIDELIS, BANOV, 2007, 23) CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura de uma organização nasce através das crenças e valores de seus fundadores e, ao longo do tempo, de seus dirigentes. Ao interagir com o ambiente externo e utilizando-se daquilo…

Paulo: FGV, 2008. 3) CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. 7ª ed. São Paulo: Editora Manole, 2009, v.7. Bibliografia Complementar: Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte (FBO) 1) FIDELIS, Gilson José,; BANOV, Márcia R.. Gestão de Recursos Humanos : tradicional e estratégica. 1ª ed. São Paulo: Érica, 2006, v.1. 2) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas : O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Campus -…

1999. WAGNERA. John. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva,1999. ROBBINS, P. Stephen. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002. COMPLEMENTAR: SENGE, M. Peter.A quinta disciplina. São Paulo: Best Seller, 1990. BANOV, Márcia R. Psicologia no Gerenciamento de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2011. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. São Paulo: Campus, 2003. SMITH,…

BÁSICA 1 MARRAS, Jean Pierre. Gestão Estratégica de Pessoas- conceitos e tendências. 14ª ed. São Paulo: Atlas, 2012. 2 PASSOS, Antonio Eugenio V. Mariani; CARVALHO, Ieda Vecchioni. Recrutamento e Seleção por Competências. 1ª ed. RJ: FGV, 2008. 3 BANOV, Márcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2010. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 4 ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: repensando a teoria e a prática.2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. 5 CHIAVENATO,…

origem na área militar, quando o cidadão atingiu maior idade é obrigatória sua apresentação. Conforme Chiavenato, (2010), quando se inicia sua carreira profissional, também se recebe um convite, porém não é obrigatória a presença do candidato. Para Banov (2012), o recrutamento é um meio que as organizações utilizam para buscar novos candidatos no mercado, atualmente o recrutamento mudou comparado com antigamente, o número de candidatos é muito grande e o mais importante é que não é…