RECRUTAMENTO E SELECAO PLANO DE ENSINO 2015 Alunos

CURSO: CST em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Matriz Curricular
2015_1
DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção
Carga Horária: 80 h

EMENTA

Disciplina que visa introduzir de forma teórica e prática, conceitos e formas de atuação do recrutamento e seleção. Discutir e alinhar o recrutamento e seleção de pessoas à estratégia da Organização, bem como trabalhar as ferramentas de utilizadas no processo de recrutamento e/ou seleção de pessoal.

OBJETIVOS

Propiciar ao aluno o desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes favoráveis à escolha das melhores ferramentas para atrair, selecionar, reter e desenvolver os talentos necessários para as organizações modernas, esclarecendo a importância do papel estratégico da função de recrutamento e seleção, vivenciando técnicas e metodologias adequadas à otimização dos processos com foco nos melhores resultados organizacionais. METODOLOGIA DE AULA E AVALIAÇÃO

Aulas expositivas, leitura dirigida, análise e discussões de casos práticos, apresentação de trabalhos individuais e em grupos, exercícios, textos entre outras. Avaliação:
Prova regimental – de 0 a 7 e
Avaliação continuada – de 0 a 3, sendo: 1,0 – Avaliação Integrada de Competências; 1,0 – Avaliação Individual DIA 29-04-15 e 1,0 Avaliações em Grupo.

Conteúdo Previsto

Apresentação do Professor, Metodologia de Aprendizagem e Avaliação, Contrato Pedagógico. Atividade de integração junto aos alunos.

Mercado de Trabalho na sociedade contemporânea; Novo perfil do emprego: a inclusão de Portadores de Deficiências; A Mulher no mercado de Trabalho e outras tendências do Mercado de RH;

O Profissional de R&S e as questões éticas no processo de R&S; Preconceito no Processo de R&S: questões étnicas; raciais; sexuais; religiosas de culturais.

Introdução ao processo de Agregar pessoas: Recrutamento & Seleção como subsistema de RH; Caráter estratégico da função R&S: ambiente organizacional, cultura (política de R&S). Seleção de deficiente, aprendiz, estágio e efetivo (cotas)