Psicologia no gerenciamento de pessoas

PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Psicologia no Gerenciamento de Pessoas Márcia Regina Banov Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Capítulo 1 Psicologia e gerenciamento de pessoas Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1. A Psicologia • Todos os registros da história da humanidade apontam o desejo do homem por se conhecer. • Este desejo desencadeou o surgimento da Psicologia. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1. A Psicologia • Formada por duas palavras gregas: psique, que significa alma e logos, que significa estudo, literalmente a psicologia seria traduzida como o estudo da alma. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1. A Psicologia • Mas, dado a inadequação do termo, a palavra alma foi substituída pelo termo “comportamento”, considerado então, o objeto de estudo da Psicologia. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1. A Psicologia • Considera-se comportamento toda e qualquer ação: falar, andar, correr, estudar, aprender, amar, esquecer etc. • Busca-se compreender porque uma pessoa comporta-se de uma maneira e não de outra. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 2. A Psicologia como ciência  A Psicologia delimita seu objeto de estudo: o comportamento.  Constrói

mais satisfatória. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3. A Psicologia Organizacional • Tem por objetivo a aplicação dos princípioscientíficos do comportamento humano nas organizações. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Fases da História da Psicologia Organizacional 2.A Psicologia como ciência  A Psicologia delimita seu objeto de estudo: o comportamento. …

Márcia Regina Banov MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS O Perfil da Empresa e do Colaborador Material para o Portal EXERCÍCIOS Editora Atlas S.A. 2012 Sumário Introdução às mudanças organizacionais, 3 Cultura nacional e cultura organizacional, 4 Estruturas Organizacionais em mudanças, 6 Novas formatações de trabalho, 8 Criatividade e Inovação, 9 Diversidade da Força de Trabalho, 10 Sustentabilidade Empresarial, 11 Diagnóstico Organizacional, 12 Preparando as pessoas para as mudanças, 13…

entende –se que um funcionário capacitado, pode desenvolver novas aptidões e aperfeiçoarem as características que já possuem. Tendo oportunidade de progressão, elas vão agregar valores as empresas, dando origem a resultados positivos para a empresa. Dentro de uma empresa o RH é o departamento que tem a reponsabilidade de seleção, treinamento, remuneração, informações de seguranças e higiene no trabalho. 1 PSICOLOGIA 1.1 O que é Psicologia A psicologia tentar compreender os…

organização colhe os frutos do seu investimento. 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Bibliografia Chiavenato, Idalberto pag.541. (2010). Gestâo de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier. Fidelis, GILSON José; Banov, MARCIA Regina;Gestão de Recursos Humanos. (2007). Gestão de Recursos Humanos. São Paulo: Érica Ltda. Sucesso, Edina de Paula Bom, pag.49,50,51. (2003). Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho. Rio de Janeiro: Dunya. História da empresa CSD (cartilha do…

comprometimento dos colaboradores, a comunicação é uma aliada para alcançar o sucesso. Confiança nas relações interpessoais Segundo Márcia Regina Banov, quando os funcionários acreditam que estão recebendo resultados equivalentes a seus inputs, geralmente ficam satisfeitos. (Pag.75) Livro: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas, Editora Atlas S.A - 2008 O empenho em construir culturas organizacionais de melhor qualidade tem sido responsável pelo sucesso nos negócios, a…

16/06/2015 GESTÃO DE PESSOAS E TIMES TECNOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Por Márcia Regina Banov 1. Geração Y Nascidos após 1980? Socializada e familiarizada com a tecnologia. Inteligência e criatividade. 1 16/06/2015 1. Geração Y Características apreciadas pelas empresas: Curiosos Multitarefa Comunicativos Vivem em busca de desafios. Abertos as novidades. Criatividade e inteligência diferenciada. 1. Geração Y Características não apreciadas pelas empresas: Imediatistas…

ação. Também se pode identificar os motivos com as necessidade e dizer que os indivíduos são movidos pelas necessidades. Os mesmos dirigem-se para o objetivos que estão fora dos indivíduos. De acordo com Fidelis e Banov (2010, p 44) “Os fatores motivacionais são internos, estão sob controle do indivíduo, pois então relacionados com aquilo que ele faz, com a natureza de suas tarefas. Envolvem a realização, o reconhecimento, o crescimento profissional, a responsabilidade, o progresso e o…

FACULDADE ANHAGUERA GUARULHOS ATPS - Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Profº Márcia Regina Banov JUNHO/2014 Grupo Soluções CARLOS HENRIQUE A SILVA - 7617690294 ERICA PEREIRA DO NASCIMENTO -6613334696 JUBERLANDIA A. ANDRADE - 6613319097 MARIA VANIELA P LIMA – 6662444687 MONIQUE N T SANTPS VICENTE -64422339173 TEREZA NOGUEIRA SANTOS LIMA - 6612319104 Gráfica Impress. A empresa: A Gráfica Impress foi fundada na década de…

Conforme Joziane Rizezeite Coradine e Lizandra Taschetto Murine, (disponível em sites unifra. br) recrutamento e seleção de pessoas são realizados para agregar talentos às empresas. O objetivo é analisar o candidato que mais se enquadra à vaga a ser preenchida na empresa, buscando assim demonstrações de habilidades para lidar com o ambiente competitivo e exigente das organizações, que cada vez mais são formadas por um mercado dinâmico e disputado. De acordo com Márcia Regina Banov (pg…