Treinamento como fator motivacional

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA
INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL

Maringá/PR
Janeiro/2013

NOME 01 – Número da Matricula
NOME 02 – Número da Matricula
NOME 03 – Número da Matricula

TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL

Projeto Integrador de Logística, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Marketing e Vendas.

Maringá/PR
Janeiro/2013
Sumário SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA 1 INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST 1 TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1 Projeto Integrador de Logística, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Marketing e Vendas. 2 1. INTRODUÇÃO 4 3.1. METODOLOGIA DA PESQUISA 9 3.2. ANÁLISES DOS RESULTADOS 9 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 Bibliografia 20

1. INTRODUÇÃO

Estaremos abordando logo abaixo, o tema relacionado a treinamentos como fator motivacional. Observamos que a busca pela qualidade de vida e a falta de oportunidades, vem sendo um dos motivos que estão levando as pessoas a trocarem de emprego com mais frequência.
A valorização do capital humano é primordial nas empresas, muitas vezes, os colaboradores são desvalorizados, isto gera pensamentos e atitudes que divergem com os objetivos da empresa, as pessoas deixam de "vestir a camisa" e acabam trabalhando somente pelo salário.
Neste sentido, o trabalho com as pessoas é muito importante, para que estejam preparadas e fortalecidas em seu crescimento e desenvolvimento, juntamente à empresa. Oferecer treinamentos, para que os funcionários sejam capacitados a exercerem melhor a sua função, é fundamental.
Por meio desses treinamentos, haverá uma amplitude