Marcia Banov

RESUMO INFORMATIVO NOMES: Janeclei Ribeiro INSTITUIÇÃO: UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP TÍTULO: Psicanálise: as emoções nas organizações AUTORA: Márcia Regina Banov IDENTIFICAÇÃO DA FONTE: livro (Psicologia no gerenciamento de pessoas) MENSAGEM: a importância das emoções no gerenciamento de pessoas Enquanto a psicologia estuda os aspectos emocionais, cognitivos e comportamentais do ser humano, a psicanálise criada pelo médico Sigmund Freud (1856-1939) tem como objeto principal…

comunicação lateral (entre todos) e ascendente (de baixo para cima). Os tipos de estruturas mais conhecidas no Brasil são as mecanicistas e as orgânicas, cujos componentes são comparados e especificados no Quadro 2.1. 1 Texto extraído de: BANOV, Márcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2011. p. 10-17. 2 Psicologia Organizacional Profa. MSc. Ileana Cristina Pavelski da Costa Quadro 2.1 Comparativo entre as estruturas mecanicistas e…

abaixo, os vários livros sobre Administração de Vendas (Julio Cesar Tavares Moreira, Alexandre Luzzi las Casas, Marcos Cobra, Idalberto Chiavenato, entre outros) devem ser consultados. ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos. Atlas. BANOV, Marcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. Atlas. FAISSAL, Reinaldo et. al. Atração e seleção de pessoas. Ed. FGV. GRIGOLETTI, Áurea. Faça do recrutamento e seleção de pessoas o seu melhor investimento. Qualitymark. LEME,…

e muitos candidatos, nesse caso observam-se baixos investimentos em recrutamentos e critérios de seleção mais rígidos, os salários são mais baixos e benefícios menores e para os candidatos gera alta competitividade e muitos aceitam qualquer cargo (BANOV, 2011). A oferta equivalente à procura é a situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenchê-las, ou seja, de procuras de emprego (CHIAVENATO, 1997). Segundo Lodi…

para explicar as variações de determinados comportamentos, e sem dúvida, é de grande importância para as empresas se manterem competitivas no mercado, pois trabalhadores motivados certamente produzem mais e com maior qualidade. Segundo Fidelis e Banov (2009): Os fatores motivacionais estão no controle dos indivíduos, está relacionado com a realização, crescimento profissional, reconhecimento. Quando um profissional sabe que em sua empresa, por exemplo, existe um plano de carreira onde…

forneceu material para avaliação quantitativa que gerou números para a elaboração de um trabalho estático, onde foram demonstrados os resultados do que foi observado em todo este processo. 2. Referencial Teórico Gestão de pessoas, segundo Banov(2012, p.5), São as políticas e práticas de gerenciamento de pessoas, envolve temas como liderança, poder, conflitos e tomada de decisão. Por outro lado, refere-se às políticas e práticas de recursos humanos, compreendendo um sistema…

gente, 2009 FRANÇA, ANA CRISTINA LIMONGI. Prática de Recursos Humanos: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos, editora atlas, 2010. LOBATO, DAVID MENEZES ET ALLI; Estratégias das Empresas: 4 ed. Rio de Janeiro, FGV, 2005 FIDELIS, GILSON JOSÉ E BANOV, MÁRCIA REGINA; Gestão de Recursos Humanos: tradicional e estratégica: São Paulo: Érica, 2005 GRIFFIN; Material Apostilado, 2007, pg 29 PONTES, BENEDITO RODRIGUES; Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 4 ed. São Paulo, 2004…

deverá possuir afim de que o processo de seleção se concentre neles. O planejamento de pessoas, para a área de gestão pessoas, uma reflexão sobre o processo planejado anteriormente, elaborando-se novas estratégias com o propósito de atingir as metas. Banov (2010, p. 17) destaca que, encontrar pessoas as quais possam preencher as vagas disponíveis na organização pode levar tempo e, muitas vezes, de acordo com a urgência, as escolhas podem ser precipitadas e inadequadas. [...] O…

atrair, manter e desenvolver as pessoas, sendo capaz de desenvolver competências para alinhar as atividades da área de Recursos Humanos com o plano estratégico da empresa, obtendo assim melhores resultados. REFERÊNCIAS FIDELIS, Gilson José e BANOV, Marcia Regina – 2° edição. Gestão de Recursos Humanos: Tradicional e Estratégica. São Paulo: Érica, 2007 / páginas 21-24. www.administradores.com.br. Acesso em 27/02/2015 ás 14:00h. www.rhportal.com.br. Acesso em 06/03/2015 ás 12:30h.…

termo oriundo do idioma inglês, que na língua portuguesa possui diversos significados, tal como, renovação. A área de Recursos Humanos utiliza este termo frequentemente para mencionar a rotatividade de pessoal em organizações. Os autores Fidelis e Banov (2009) definem rotatividade como a constante entrada e saída de pessoas da organização, seja ela voluntária ou involuntária. Para Chiavenato (2002), a rotatividade pode ser causada por diversos fatores, sejam internos ou externos à…