influência da mídia nos esportes

Motricidade 2010, vol. 6, n. 1, pp. 53-69 FTCD / CIDESD ISSN 1646-107X Comportamento preferido de liderança e sua influência no desempenho dos atletas M.R.F. Brandão, D. Carchan O objetivo desse estudo foi avaliar a percepção que atletas de voleibol têm sobre o comportamento de seu treinador e sua relação com a atuação em jogos. Para tanto, foram avaliados 12 jogadores de uma equipe masculina de voleibol de alto rendimento brasileira, com média de idade de 20.6 anos, através de uma única questão geradora. As respostas foram analisadas através do Discurso do Sujeito Coletivo. Os resultados mostram que 75% dos atletas tendem a perceber o comportamento do treinador e sua influência na atuação de uma forma direta (―A liderança do técnico é essencial na minha atuação‖); 17% de uma forma subordinada (―Às vezes sim, às vezes não, depende...‖) e 8% de não influência (―Liderança e atuação são coisas distintas‖). Concluindo, pode-se dizer que há uma tendência dos jogadores perceberem que a forma como o treinador exerce sua liderança pode influenciar diretamente em sua atuação no jogo. Palavras-chave: voleibol, treinador, discurso sujeito coletivo Leadership preferences behaviors and its influence on athletes’ performance The main objective of this study was to evaluate volleyball athletes´ perception of the coach behavior and its relationship with the performance in games. For those, 12 male, Brazilian volleyball high-level players, with mean of age 20.6 years

COMO UM LÍDER PODE INFLUENCIAR NO CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVANDO A SATISFAÇÃO DAS PESSOAS E TRAZENDO MELHORIES RESULTADOS PARA A EMPRESA E SEUS COLABORADORES Londrina 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. JUSTIFICATIVA 05 3. PROBLEMATICA DO ESTUDO 06 4. OBJETIVOS 07 4.1 OBJETIVO GERAL 07 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 07 5. METODOLOGIA 08 5.1 PERSPECTIVA DE ESTUDO 08 5.2. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 08 5.3. LIMITAÇÃO DO ESTUDO 08 TEMA: O IMPACTO DE UMA BOA LIDERANÇA NA…

caricia física propriamente dita, não necessariamente apenas aquelas agradáveis, mas também a própria dor é considerada uma fome de contato. Fome sexual: de onde se pode saciar todas as outras fomes. 10- O que a experiência realizada por Harlow com macacos em laboratório demonstrou? Mostrou a importância do contato físico para o apego. 11- O que é temperamento? As particularidades do individuo ligadas à forma do comportamento, ligadas a afetividade, atividades e atenção.…

O que é ser um líder? LIDERANÇA Radical: Líder Latin: “primus” – Primeiro Inglês: “leader” – Alguém que guia, conduz LIDERANÇA Definição Dicionário: 1.Função de líder 2.Comando 3.Orientação LIDERANÇA Definição segundo Chiavenato: • A liderança é uma influência interpessoal tipicamente social exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (Chiavenato, 1999) • A influência é…

............................................................................................... 3 2.PERSONALIDADE .................................................................................................................... 3 3.EMOÇÕES ............................................................................................................................... 4 4.REFERÊNCIAS:…

buscou mostrar a importância de se trabalhar em equipe. Uma equipe é formada por vários tipos de pessoas com diversos propósitos e metas pelos quais são responsáveis em resolver um problema ou realizar tarefas em conjunto. O trabalho em equipe é importante para o sucesso profissional da pessoa e para o crescimento da empresa. Uma equipe de trabalho precisa atuar em conjunto, sendo fundamental manter-se unida, ter respeito, onde os integrantes precisam ser honestos e confiáveis para se…

qualquer empresa, pois é ele que determina como as pessoas agem dentro das organizações e como isso pode interferir na mesma, contribuindo para determinar à liderança que deve ser exercida pelo Gestor. Os estilos de liderança exercidos pelas chefias têm tido cada vez mais influência no progresso e no desenvolvimento de seus setores seja de forma negativa ou positiva. Antigamente a liderança não era um fator tão importante para um gestor, pois os métodos de comandar eram…

Iasmin Luana Henrique Muniz RA 05568134 Jaqueline Pereira da Silva Teixeira RA06248138 Leda Lolita de Souza RA 06572132 Rosana Pacheco da Silva RA 06993132 São Paulo 2014 1 INTRODUÇÃO Mudanças no mundo dos negócios e das organizações requerem reavaliações de algumas questões, dentre elas o papel da liderança. Segundo Soto (2002), para atender às novas exigências, compete aos líderes conhecer e transformar a organização dentro de uma dinâmica competitiva de esforço, adaptação,…

um grande diferencial, tornando assim extremamente necessária a influência que os líderes exercem em prol dos objetivos da organização. CONCEITOS DE LIDERANÇA A liderança é um fenômeno social que se dá através da influência, visa à obtenção de um comportamento desejável e alinhado com as metas organizacionais. Um líder eficaz deve dominar a resolução de conflitos, acompanhar e treinar sua equipe. Devemos considerar tanto a liderança formal…

|Fórum Teoria e Prática na Montagem de Equipes | |Título Principais erros encontrados na formação de grupos | |Aluno: Luiz Gustavo de Almeida Campos | |Disciplina: Liderança e Formação de Equipes |Turma: LFEEAD_T0028_0312_E6 | |Introdução …