comportamento humano nas organizaçoes

01- O que explica as variações dos comportamentos individuais?
As variáveis de diferenças individuais, tais como os valores, atitudes, percepções, as motivações e a personalidade de cada um.

02- Qual enfoque deve ser dado para compreender o comportamento humanos nas organizações?

Enfocar a estrutura social, e não as diferenças individuais, pois os seres humanos são animais sociais.

03- Quais os mecanismos utilizados pelas organizações para modelagem dos comportamentos?

São utilizadas políticas, procedimentos, regras ou outra documentação formal que restringe e modela o comportamento.

04- O que é Análise Transacional?

É um método psicológico que estuda e analisa as trocas de estímulos e respostas, ou transações entre indivíduos.

05- Defina os pressupostos básicos da análise transacional descritos por Steiner.

Todos nascemos com potencial para viver, pensar e desfrutar.
Todas as doenças são curáveis, desde que se encontre a abordagem adequada.

06- O que são os Estados de Ego? No que consiste o Estado do Ego Pai, Ego Adulto e Ego Criança?

É uma maneira especifica de pensar, sentir e comportar-se e cada estado tem sua origem em regiões especificas do cérebro.
Ego Pai: É estruturado a partir do nascimento até os 5 anos de idade. Contem registros de acontecimentos externos, conceitos de vida ensinados.
Ego Adulto: É estruturado a partir dos 10 meses. Contém registros de dados colhidos e computados através da exploração e do exame, conceito de vida pensado.
Ego Criança: É estruturado a partir do nascimento até os 5 anos. Contém registros de acontecimentos internos, conceito de vida sentido.

07- Quais os critérios a serem seguidos para se diagnosticar os estados de Ego?

Comportamental, social, histórico e fenomenológico.

08- O que são caricias para a Análise Transacional?

São estímulos dirigidos que transmitem aceitação incondicional (pelo que a pessoa é) e condicional (pelo que a pessoa faz ou tem). Caricias são estímulos