Lider Liderados

TÓPICOS ATUAIS EM ADMINISTRAÇÃO Prof. Msc. Marcio Denis PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA Toda vez que existe um grupo de pessoas se relacionando numa comunidade, empresa, governo, escola e empresa, haja ou não um líder oficial, sempre haverá um líder. Segundo Frederick J. Macarow : 1- Inspirar confiança nos subordinados; 2- Persistência e impulso em direção ao objetivo; 3- Habilidade para comunicar-se sem ser mal interpretado; 4- Disposição para ouvir com atenção; 5- Sincero…

e socialmente. Nas organizações, os líderes são recompensados conforme seu trabalho; se obtém resultados positivos como o esperado, são elogiados. Porém, se os resultados forem desfavorável para a empresa, a culpa sobrará para ele que não soube coordenar com eficiência. Separando os estilos de líderes, temos o autocrático, que não abre espaço para opiniões e sugestões, ele determina o que deve ser feito e como a partir de como os diretores lhe passaram. O líder liberal é ausente no…

Priscila Baptista Torres (UFF) priscilatorres_tb@yahoo.com.br Este artigo visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante de desafios observadoss nos dias atuais, especialmente relacionadas à gestão da complexidade. Palavras-chaves: Liderança, Liderança Situacional, Complexidade. VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO …

CONCEITO DE LIDERANÇA E LIDERANÇA SITUACIONAL - Visão de Idalberto Chiavenato e F.J.M Lacombe Segundo Chiavenato o líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. Os estilos de liderança surgiram em uma experiência pós - guerra entre um grupo de meninos. Logo, este modelo foi traduzido para o âmbito organizacional com o efeito de avaliar os três tipos de liderança que são: autocrático, democrático e laissez-

social e sua participação em grupo, é vital, aparece então a pessoa do líder, uma pessoa capaz de exercer influência sobre outras pessoas. Segundo Penteado (1986) em todos os ambientes existe uma pessoa que se destaca e exerce influencia de alguma maneira, diante dos demais membros do grupo. A liderança é fundamental para o sucesso de qualquer organização seja ela pública ou privada, quanto mais bem sucedida for a atuação do líder, melhor será o desenvolvimento de sua equipe, e…

que o papel fundamental do líder é reconhecer a necessidade de mudança cultural, trazendo a partir daí, as mudanças necessárias para a organização.(SCHEIN, 1985). A liderança Laissez Faire é caracterizada pela falta de envolvimento do líder nos problemas organizacionais. Esse tipo de líder prefere manter-se ao máximo afastado de seus liderados,ofertando pouca ou nenhuma orientação. Já o líder carismático é o indivíduo que atrai, motiva e satisfaz parte dos seus liderados a ponto de…

aos objetivos definidos sejam provenientes de uma liderança eficaz, onde liderança e subordinados trabalhem para um único objetivo: o alcance dos resultados acordados. Na Liderança Situacional a prontidão pode ser definida como a medida até onde um liderado demonstra a capacidade (conhecimento, experiência e habilidade) e a disposição (confiança, comprometimento e motivação) para executar uma tarefa específica. Para obter um conhecimento mais acurado acerca do tema o artigo apresenta os…

COLEÇÃO LIDERANÇA AVANÇADA Seja o “Líder da vida de seus liderados” Por Marco Aurélio Ferreira Viana. Ser líder da vida de alguém representa ser lembrado para sempre como exemplo, como modelo. Sem dúvida, trata-se de um reconhecimento, de um agradecimento, de uma retribuição. Joseph Haydn tinha esta qualidade. Como líder, mais do que educar, orientava, ouvia, desenvolvia. Passou longa parte de sua vida vivendo no palácio da família Esterhazy como empregado não apenas compondo,…

1. Cuidado com a sua comunicação: ser chefe é diferente de ser líder. Saiba que, delegar responsabilidades requer saber que, antes de mandar, é preciso aprender a obedecer. O chefe manda; já o líder, elogia, reconhece e quando precisa advertir, conversa em particular com o liderado. O chefe faz a equipe se dissolver, enquanto o líder, motiva para que a equipe coopere por um bem comum. 2. Cuide da sua postura: ela inclui a sua aparência no ambiente de trabalho, ou seja, a forma como você…

Como Ser Um Bom Líder Paciência (Mostrar Auto-Controle) Mostrar autocontrole é ter paciência. A paciência e o autocontrole refletem nas atitudes do líder e seus liderados. Isto é o líder deve ser exemplo de bom comportamento para os seus trabalhadores, jogadores, ou seja, para seus liderados. Se o líder agir de forma agressiva, gritar com sua equipe, a tendência é o time/equipe perdera o controle agindo de forma irresponsável na realização de suas atividades. Um bom líder…