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¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ São Paulo, 07 de janeiro de 2014 Empresa: Lider: ____________________________________________________________________________________________ ##################################### Funcionarios: ###################################### ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Tamires: Está empenhada nas atividades propostas,e dá boas ideais Nota atribuída: 10.0 ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Juliana: Assim como a Tamires ela está empenhada, e faz muito bem a sua função. Nota atribuída: 10.0 ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Tayane: Não é de falar muito, mas vejo que está comprometida com o grupo, e na minha opinião com o tempo ela se abra mais. Nota atribuída: 9.0 ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Thamily: É boa com o Corel Draw, dá boas idéias e está bem empenhada em sua função e mostra-se muito dedicada ao trabalho. Nota atribuída: 10 ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ Marina: Ainda não vejo a motivação que se pode esperar de alguém no último módulo, mas sempre procura fazer o que é proposto. Nota atribuída: 8.0…

‘’ FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - FATESG PROJETO INTEGRADOR 2º PERÍODO GOIÂNIA 2012. INFORMAÇÕES GERAIS FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Coordenação Pedagógica: Mara Lopes de Araújo Lima Coordenação Técnica: Ana Flavia Marinho de Lima Garrote Professor Líder: João Caetano Neto Curso: Análise e Desenvolvimento de Sistemas Ano-Semestre 2012-2 Período: 2º 1.1 – Informações do Projeto Integrador Tema:…

Questionário sobre a Saúde de sua Igreja O questionário abaixo ajudará você avaliar a saúde de sua igreja. Para cada item dê uma nota de zero a dez. Procure colocar a primeira nota que vem a sua mente, podendo colocar algo como “7,5” se estiver vacilando entre duas notas como, no caso, 7 e 8. Não tome muito tempo para refletir em qualquer item, já que são 100 itens. Quanto possível, todos os membros da equipe pastoral ou a equipe de liderança da igreja devem responder a este…

coordenadores dessas atividades são os únicos responsáveis pela execução e controle dessas atividades e, em especial, pela atribuição e lançamento das notas no sistema. A coordenação auxiliar não irá intervir na condução das atividades e muito menos interferir na avaliação dos professores, ou seja, a aprovação ou reprovação por nota é responsabilidade exclusiva dos professores e será mantida pela coordenação. Os alunos devem ser avisados dessa determinação, orientando que não…

os setores da economia, estão com carência de líderes. Isso porque uma equipe liderada com destreza e inteligência produz mais e com qualidade. Um líder eficiente motiva, inspira, extrai o melhor de sua equipe e cria novos líderes, gerando um círculo virtuoso na Empresa. O presente trabalho é composto pela análise de um questionário de 10 perguntas aplicado a 5 (cinco) líderes. O assunto abrange as características, competências e técnicas adotadas pelos líderes para o alcance de metas.…

designados como coordenadores dessas atividades são os únicos responsáveis pela execução e controle dessas atividades e, em especial, pela atribuição e lançamento das notas no sistema. A coordenação auxiliar não irá intervir na condução das atividades e muito menos interferir na avaliação dos professores, ou seja, a aprovação ou reprovação por nota é responsabilidade exclusiva dos professores e será mantida pela coordenação. Os alunos devem ser avisados dessa determinação, orientando…

Desenvolvimento de Liderança Syllabus Liderança Espiritual 101P 101p LIDERANÇA ESPIRITUAL © Syllabus Professor: Semestre: Ano: Descrição do curso: Liderança Espiritual 101p é um estudo sobre princípios de liderança espiritual. Tópicos incluem: O desafio do líder. A função do líder. A preparação do líder. A visão do líder. O caráter do líder. Os objetivos do líder. As influências do líder. As decisões do líder. A rotina do líder. As falhas do líder. As recompensas do líder. Os alunos…

até dia 10 do mês subsequente, os colaboradores poderão solicitar seu extrato atualizado, para consulta. Avaliação comportamental Serão utilizados três (3) tipos de ferramentas para análise comportamental: 1º - Diretoria avalia os líderes da administração e da produção; 2º - Líderes avaliam colaboradores da equipe; 3º - Colaboradores da produção avaliam conduta de liderança dos líderes, por amostragem; Indicadores medidos: Para todos: Custo da não qualidade, indicadores de desempenho do…

Os 10 maiores erros dos Líderes Mariana Graça O Meu artigo • O trabalho de conclusão do curso de Gestão de Equipes Comerciais • Líderes - avaliação com a equipe comercial. • São 20 perguntas relacionadas exclusivamente à comunicação entre o empresário/director/gerente/supervisor e sua equipe 2 Tipos de Líder Líder 1 Líder 2 • Às vezes o líder é muito duro com si próprio (autocrítica muito desenvolvida) e suas notas são mais baixas do que as do grupo. Ou…

................................................. 7 2 METODOLOGIA ................................................................................................................. 8 2.1 Sistemática de funcionamento ........................................................................................ 8 2.2 Características do modelo pedagógico da AIEC ..................................................................... 8 2.3 Interface humana: tutores, professores, coordenadores…