Liderança na Administração

LIDERANÇA NA ADMINISTRAÇÃO

Estefan Glatz
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração/Finanças FIN13 – Psicologia Organizacional
07/04/2014

RESUMO

A liderança está sempre presente, seja no trabalho, na escola, na família, e em muitos outros ambientes. Nas organizações a liderança é necessária sem dúvida alguma, para o bom funcionamento da empresa, para melhor orientar os subordinados e qual o melhor caminho á seguir pra alcançar suas metas e objetivos, incentivando-os não apenas profissionalmente, mas também em suas vidas em particular, em casa e socialmente. Nas organizações, os líderes são recompensados conforme seu trabalho; se obtém resultados positivos como o esperado, são elogiados. Porém, se os resultados forem desfavorável para a empresa, a culpa sobrará para ele que não soube coordenar com eficiência. Separando os estilos de líderes, temos o autocrático, que não abre espaço para opiniões e sugestões, ele determina o que deve ser feito e como a partir de como os diretores lhe passaram. O líder liberal é ausente no grupo, deixa por conta da maturidade dos subordinados ver o que fazer. Já o líder democrático, é muito presente, toma iniciativas, consulta e orienta seus liderados, abrindo espaço para opiniões. É o ideal líderes para organizações; não deixa por conta, mas também não é desagradável com seus subordinados.

Palavras-chave: Liderança. Liderança de administradores. Liderança organizacional.

1 INTRODUÇÃO
Este paper consiste em abordar muitos pontos importantes da liderança, entre eles, qual a importância de saber liderar. Este é um dos pontos principais para o futuro de uma empresa, por exemplo. Existem outros pontos, com certeza, mas para conquistar objetivos, alcançar metas a empresa tem que ter bons líderes em diversos setores da empresa, e assim juntos conseguirão conquistar o sucesso.
É muito importante também, definir o tipo de liderança, ou até mesmo fazer um mix, entre o líder autocrata,