Liderança e administração

Liderança e Administração
Liderança e Administração: Qual a diferença entre esses conceitos e como articulá-los para obter sucesso dentro da empresa?
Liderança e administração são dois termos que costumam ser confundidos. Lideres e gerentes são tipos de pessoas muito diferentes. Eles diferem em motivação, história pessoal e no modo de pensar e agir. Os gerentes tendem a adotar atitudes impessoais, às vezes até passiva, em relação a metas, enquanto os lideres têm uma atitude pessoal e ativa em relação a metas.
Gerentes tendem a ver o trabalho como um processo de possibilidades envolvendo algumas combinações de pessoas e ideias interagindo para estabelecer estratégias e tomar decisões. Lideres trabalham em posição de alto risco, na verdade, eles estão em geral temperamentalmente dispostos a buscar risco e perigo, sobretudo quando a oportunidade e a recompensa parecem altas. Gerentes preferem trabalhar com pessoas; eles evitam atividades solitárias porque elas os tornam ansiosos.
Eles se relacionam com pessoas de acordo com o papel que estão representando numa sequencia de acontecimentos ou num processo de tomada de decisão. Lideres que estão interessados em ideias, relacionam-se com as pessoas de maneira mais intuitiva e com empatia.
A tarefa básica da Administração é fazer as coisas por meio das pessoas, com os melhores resultados. Em qualquer tipo de organização humana, busca-se o alcance de determinados objetivos com eficiência e eficácia. A administração dirige o esforço dos grupos organizados. O que realmente deve ser considerado é que, em administração, nada é absoluto ou definitivo. Tudo é relativo e depende da situação, do momento e dos objetivos a atingir. (CHIAVENATO, 2003, p.19)
A administração diz respeito ao enfrentamento da complexidade. A boa administração ou gerenciamento traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de rígidas estruturas organizacionais e da monitoração dos resultados em comparação com os