Lider Liderados

papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. A capacidade de liderar está intimamente ligada com o processo da motivação, em uma situação de mutua dependência entre líder e liderados. O líder precisa dos liderados para realizar meta e vice-versa (Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influencia, por algum motivo). O motivo dos liderados é a identidade de interesses entre suas necessidades, valores e aspirações e as proposições do…

as pessoas, afirmando que não há líder sem seguidor. A liderança pode ser considerada como um processo de influência, geralmente uma pessoa, através do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e atingimento de metas. Portanto, a liderança é uma relação entre pessoas através da influência e do poder e são distribuídos de maneira desigual numa base legítima (contratual ou consensual). A liderança não ocorre no isolamento, ou seja, não há líderes sem seguidores.…

LIDERANÇA Resumo: O artigo versa sobre o desenvolvimento da liderança. Apresenta uma breve revisão literária acerca do tema, enfocando as teorias de liderança, enfoca também a necessidade da inteligência emocional em face das exigências para com o líder dos tempos atuais. Expõe um estudo de caso tomando por base a opinião de oficiais do exército segundo as praticas de desenvolvimento da liderança para o combate. Por fim há nas considerações finais o estabelecimento de um paralelo entre…

Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas S.A. 5ª ed., 2005. Pág. 281-307. 1º de abril de 2014 DESAFIOS DO SECRETARIADO EXECUTIVO INTRODUÇÃO As organizações precisam de líderes que desenvolvam as habilidades de suas equipes, tornando-as mais eficientes, produtivas, inovadoras e integradas. A partir dessa necessidade, a liderança passou a ser um assunto amplamente discutido. A todo o momento surgem novas…

outras pessoas, sem necessidade de proximidade física no processo. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades especifica é líder. Contexto da liderança A lideranças desenvolve processo interpessoais dentro de um contexto no qual diferentes elementos estão presentes que são : Características pessoais do líder A liderança e uma função ou tarefa que qualquer pessoa precisa desempenhar quando e responsável pela atuação de um grupo em que precisam dirigir os…

Teorias Contingenciais Essas teorias foram desenvolvidas a partir de estudos feitos com líderes e liderados, tentando desenvolver métodos eficazes para definir qual tipo de líder se precisa para certo tipo de liderados. Dentre estes estudos está o estudo de Fiedler, o seu estudo acredita que o estilo de liderança é fixo para cada pessoa. Nos seus estudos Fiedler desenvolveu um questionário onde se define se um líder é orientador para a Tarefa ou orientador para o relacionamento, no…

sistematizado de liderança iniciou-se em 1904, por meio da abordagem baseada nos traços. Os pesquisadores acreditavam que o líder nascia feito. Baseados nisso, tentaram identificar características de personalidade responsáveis pela eficácia da liderança. A abordagem comportamental teve início no pós-guerra, quando os pesquisadores fizeram uma tentativa de definir o líder eficaz, não pelo que ele é, como na abordagem anterior, e sim pelo que ele faz. Ele seria, portanto, alguém que…

2013 Podem ser consideradas competências dos líderes da sustentabilidade: Apresentar persuasão e convencimento para influenciar o comportamento dos liderados. Propor sugestões e ser ouvido e questionado. Utilizar-se do poder autoritário para conseguir seus objetivos. Criar networking para alcançar os objetivos estabelecidos. Demonstrar fatos que argumentam suas opiniões e ideias. Podem ser consideradas competências dos líderes da sustentabilidade:…

trabalhar e administrá-lo bem pode transformá-lo em dinheiro. 2 – PROBLEMA Diante do exposto, este artigo se emprenha em saber como os líderes organizacionais administram seu tempo e que reflexos a administração adequada do tempo pode trazer para as organizações. 3 – OBJETIVO GERAL O objetivo deste artigo é analisar a administração, do tempo pelos líderes organizacionais que reflete e seus reflexos para as organizações. 4 – OBJETIVO ESPECÍFICO E como objetivos específicos…

financeiro) Liderança e Poder Liderança e Poder (conceitos interligados) Líderes usam o poder como um meio para atingir as metas do grupo Diferenças Liderança Poder Requer coerência ente metas do líder e dos liderados Requer apenas relação de dependência Influência direcionada para baixo (subordinados) Influência direcionada para todas as direções Ênfase no estilo do líder Grau de apoio dos liderados Tomada de decisão compartilhada Ênfase em ganhar …