Liderança

Introdução . A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. A capacidade de liderar está intimamente ligada com o processo da motivação, em uma situação de mutua dependência entre líder e liderados. O líder precisa dos liderados para realizar meta e vice-versa (Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influencia, por algum motivo). O motivo dos liderados é a identidade de interesses entre suas necessidades, valores e aspirações e as proposições do líder. Se quiser desenvolver suas competências como líder, você deve entender as motivações das pessoas que pretende liderar.

LIDERANÇA COMO PROCESSO SOCIAL

O que é um líder: O líder é quem guia seus liderados, quem dá a cara a tapas, quem toma a frente, quem inspira quem dá confiança… São muitas definições, mas a melhor que já foi dita é: o líder é quem serve.

Como um líder mostra serviços:

Mostrar o caminho além do horizonte: O líder é quem alinha o grupo em torno de uma visão, mostrando o caminho a ser percorrido e garantindo o comprometimento de todos para chegar lá.
Fornecer ferramentas e monitorar os trabalhos: O líder é responsável por acompanhar e cobrar as atividades de cada um. Assim, ele deve fornecer quaisquer ferramentas e/ou orientações pra que todos façam sua parte da melhor forma.
Inspirar pelo exemplo: O líder é como um ídolo, transparecendo confiança, direção, pulso firme, honestidade e que sabe como e o quê fazer.
O que é liderança:
Uma pessoa (ou grupo) tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas.
Liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades especificas, é um líder. #Um grande líder e aquele que tem essa capacidade dia após dia, ano após ano, numa grande variedade de situações.
A liderança ocorre quando há lideres que induzem seguidores