Lider Liderados

liderança- Análise comportamental II. Tadeuse, N. (2003). Característica do líder: sob a ótica das diversas teorias da liderança. Teorias sobre Liderança Verifica-se, por meio da literatura, algumas teorias sobre liderança, conforme será apresentada neste trabalho. Teoria dos Traços Os primeiros estudos sobre liderança estão voltados para a abordagem de que a liderança é nata, ou seja, as características dos líderes são genéticas, não podendo, portanto, serem aprendidas. Essa…

haver uma pessoa que passe um bom exemplo e dê motivação, e assim surgirá entusiasmo e cumplicidade entre os integrantes da equipe, fazendo com que eles tenham compromisso e vontade para alcançar os objetivos propostos. E essa pessoa, é claro, é o líder. O líder tem o papel de atrair seguidores e influenciar de forma positiva o comportamento e a mentalidade dos mesmos, mas dependendo de como isso será executado, pode ser uma influência negativa. A pessoa que tem essa habilidade, acaba se…

direção que o líder oferece, acrescido da quantidade de apoio de comportamento de relacionamento e a análise do nível de maturidade dos subordinados no desempenho de uma tarefa, função ou objetivo específico. Este conceito auxilia as pessoas que tentam exercer a liderança, independentemente do seu papel, a serem mais eficazes em suas interações cotidianas com os outros. Oferece aos líderes maior compreensão de relação entre um estilo de liderança eficaz e o nível de maturidade dos seus…

Características Essenciais de um líder na AIESEC no Brasil sob a perspectiva dos membros AUTORES HELENI DUTRA BARRETO Universidade Federal de Santa Maria helenib@gmail.com DANIEL RIOS VIANA Universidade Federal de Santa Maria danielriosviana@gmail.com Resumo Mesmo com todos os avanços tecnológicos, a procura por bons talentos e sua conseqüente retenção tem sido uma das grandes preocupações no meio organizacional e na área de Gestão de Pessoas. Diante desse cenário, o papel do…

teoria diz que um líder nasce com determinados traços de personalidade que os diferencia das pessoas ‘normais’. Ela foca nas qualidades e características pessoas do líder. Os lideres que são assertivos (extrovertidos), disciplinados, e que conseguem manter os compromissos que assumem, além de serem criativos e flexíveis, realmente levam vantagens na questão da liderança. A inteligência emocional também é uma característica, e um de seus componentes, a empatia, faz com que os líderes…

direção que o líder oferece, acrescido da quantidade de apoio de comportamento de relacionamento e a análise do nível de maturidade dos subordinados no desempenho de uma tarefa, função ou objetivo específico. Este conceito auxilia as pessoas que tentam exercer a liderança, independentemente do seu papel, a serem mais eficazes em suas interações cotidianas com os outros. Oferece aos líderes maior compreensão de relação entre um estilo de liderança eficaz e o nível de maturidade dos seus…

ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos anos de liderança, Alguns…

ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos anos de liderança,…

questão liderança nos dias de hoje tem um forte apelo tanto aos que lideram, como aqueles que são liderados. Algumas revistas, livros, artigos e teses acadêmicos demonstram de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder que possa trazer melhor desempenho para a organização? Como podemos identificá-lo? As organizações podem e devem formar e desenvolver os tipos de lideres que possam trazer o melhor desempenho para sua organização, a primeira coisa…

.............. 4 1 LIDERANÇA....................................................................................... 4 1.1 TIPOS DE LIDERANÇA.................................................................... 5 1.2 FUNÇÕES DE UM LÍDER................................................................. 6 1.3 ESTILOS DE LIDERANÇA................................................................ 7 CONCLUSÃO......................................................................