Lacombe 2003 Saraiva

para atingir objetivos e alcançarem resultados. As organizações já perceberam a importância das pessoas e da forma como são administradas, diferentemente como acontecia no passado, quando o foco era tecnologia do produto, lucro, produção, e outros. Lacombe (2005, p. 15), explana que os administradores que almejam por construir uma organização perene, dão total primazia ao desenvolvimento das pessoas, prezando dessa forma pela valorização dos talentos e focados em ações que estimulem o…

Maximiano,Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração - 5.ed.rev.e ampl.- São Paulo : Atlas, 2000 3. ↑ CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teroria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações Elsevier, 2003 - 6' reimpressão 4. ↑ MATTOS, Pedro Lincoln C. L. de. "Administração é ciência ou arte?" O que podemos aprender com este mal-entendido? Rev. Adm. Empresas, 2009, vol.49, n.3, pp. 349-360. Disponível em: . Acesso em: 29 de dezembro de…

Sant’Anna (2011), foi a partir da Revolução Industrial e da sistematização dos métodos de produção que as condições de trabalho e o seu reflexo sobre a produção e o moral dos trabalhadores passaram a ser estudados de maneira científica. Segundo Oliveira (2003), Taylor foi o primeiro a dedicar-se aos estudos relacionados ao trabalho, valorizando-o quanto ás suas preocupações relacionadas à observação e estudos sistemáticos, pela administração científica, ao se configurar um grande…

Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009 GIL, Antonio Carlos, São Paulo: Atlas, 5 ed. 1999 CHIAVENATO , Idalberto , Introdução à Teoria Geral da Administração , 4 edição São Paulo: Makron Books,1993. LACOMBE, F.J.M. ; HEILTON, G.L.J., Ed. São Paulo: Saraiva, 2003 Comunicação, Clima e Cultura Organixascional – Módulo II – Baccaro, Thais Acicoly.

Bibliográficas CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. rev. atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. LACOMBE, Francisco. Dicionário de Administração. São Paulo: Saraiva, 2004. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 6. ed. ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2004. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro.…

demissão nos desligados e remanescentes: teoria e estudos A maneira que as demissões são decididas e comunicadas afeta a moral e a motivação dos que ficam em uma organização, tanto quanto as decisões e a forma de comunicação sobre admitidos (LACOMBE; HEIBORN, 2003). Quando se trata dos indivíduos desligados, percebe-se que a conseqüências das demissões incluem efeitos psicológicos, emocionais, sociais e familiares (CALDAS, 2000). O corte de pessoal pode ter vários impactos para os…

e ações destinadas a atrair e agregar talentos a organização para dotá-la das competências necessárias ao seu sucesso . Recrutamento é o o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais (LACOMBE, 2009, p. 526). È o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego (MILKOVICH; BOUDREAU, 2000 apud ARAUJO, 2006, p. 15).…

São Paulo: Saraiva, 2008. 4) DUTRA, Joel Souza.. Competências conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna.. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2010. Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara (FA4) 1) G. DE ARAUJO, Luis César. Organização, Sistemas e Métodos e as Tecnologias de Gestão Organizacional. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2006. 2) ROBBINS, STEPHEN, P. R.. Administração : Mudanças e Perspectivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2003.…

RECOMPENSA – Estímulo causador da satisfação de alguma necessidade e que é visto logo após REGRAS – Normas ou padrões que são aceitos por pessoas que fazem parte de uma sociedade, Teoria geral da administração – gerenciando organizações São Paulo: Saraiva, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Rio de Janeiro: Campus, 2000 MAXIMIANO, Antônio C. Amaru. Teoria geral da administração – da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas…

identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos da empresa, incluindo o estabelecimento, os níveis de alçada e dos processos decisórios, visando o alcance dos objetivos estabelecidos pelos planejamentos das empresas. Para Lacombe (2009, pg.272) estrutura organizacional é a definição dos órgãos, dos seus nomes, dos seus níveis, das suas chefias e das suas atribuições; das relações formais entre eles; das autoridades e responsabilidades de cada um e da forma…