Interação Humana E Gestão José Carlos Zanelli

MILENA DE MENDONÇA LEMOS INTEGRAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DA MELHORIA NAS RELAÇÕES HUMANAS UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE-MS 2009 2 MILENA DE MENDONÇA LEMOS INTEGRAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DA MELHORIA NAS RELAÇÕES HUMANAS Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do diploma do curso de Psicologia Formação de Psicólogo, sob orientação da Profª Ms Eveli Freire Vasconcelos UNIVERSIDADE CATÓLICA…

a motivação vem por meio do retorno financeiro, ou seja, do dinheiro que a pessoa recebe ao fazer aquele serviço. Se produz mais, ganha mais. No entanto, o dinheiro não é o único fator motivacional para o indivíduo. 2. Teoria das Necessidades Humanas A motivação é conseguida por meio das necessidades atingidas. Podem ser necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, do ego ou de autorrealização. A ordem para as necessidades serem atendidas depende exclusivamente da prioridade…

a motivação vem por meio do retorno financeiro, ou seja, do dinheiro que a pessoa recebe ao fazer aquele serviço. Se produz mais, ganha mais. No entanto, o dinheiro não é o único fator motivacional para o indivíduo. 2. Teoria das Necessidades Humanas A motivação é conseguida por meio das necessidades atingidas. Podem ser necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, do ego ou de autorrealização. A ordem para as necessidades serem atendidas depende exclusivamente da prioridade…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A SERVIÇO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Adelcio Machado dos Santos 1 RESUMO A Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupa, especificamente, do como e do porquê fazer nas organizações e no trabalho em geral. Ademais, busca especializarse na persecução das pessoas apropriadas para alimentar o crescimento e treiná-las para exercer fainas necessárias à organização. Por fim, esta disciplina desempenha papel estratégico para a…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Salvador 2010 FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Artigo científico apresentado à disciplina TCC do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Tomaz de Aquino,…

O PROCESSO DE CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DAS IDENTIDADES DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES Autora: Karina Ribeiro Fernandes Resumo As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras, valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. O objetivo deste artigo é identificar, analisar e comentar o processo de construção das…

atividade central na vida do sujeito, pois de acordo com as concepções de Marx (1971), é através dele que o indivíduo modifica a natureza externa e se modifica internamente, construindo-se assim como ser social, pois confere utilidade à existência humana e reconhecimento do sujeito pelo meio em que vive. No entanto, Antunes (2009) revela que esse caráter humanizador do trabalho transformou-se com o advento do capitalismo, por meio da atividade remunerada, como fonte de perda de…

motivacionais evoluíram em seus pensamentos, porém todos agregaram antigos modelos mentais. No modelo das relações humanas, o 4 Idem p.145 foco da motivação era a prioridade das necessidades sociais do empregado, tornando-o agente de transformação. Sendo assim o modelo tradicional dava ênfase em motivar os trabalhadores para tarefas repetitivas, o modelo das relações humanas buscava justamente o oposto: mostrar que esse tipo de atividade desmotiva ainda mais o empregado e que…

HOSPITALAR: FATORES QUE PROVOCAM SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO NO TRABALHO NO HOSPITAL DR. CLEODON CARLOS DE ANDRADE – HCCA Manoel Genilton da Costa RESUMO: O artigo em destaque nasceu da curiosidade em conhecer o nível de satisfação no trabalho atualmente e elegeu como objetivo geral analisar até que ponto o trabalho produz satisfação e realização pessoal num hospital da rede pública, O Hospital Cleodon Carlos de Andrade (HCCA), e como finalidades especificas conhecer a realidade dos…

promoções, contratos de trabalho, ambiente e condições de trabalho. (SILVA, 2005, p.141) Entende-se que a motivação intrínseca está muito direcionada a recompensas psicológicas, e estas são originadas de benefícios psicológicos, que abrangem a interação social, identidade, senso de valor, responsabilidade, e outros. A motivação extrínseca diz a respeito dos progressos materiais que o colaborador visa obter. Algumas recompensas materiais e benefícios são especificamente estipulados…