DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

O PROCESSO DE CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DAS IDENTIDADES DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES
Autora: Karina Ribeiro Fernandes
Resumo
As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras, valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. O objetivo deste artigo é identificar, analisar e comentar o processo de construção das identidades dos indivíduos nas organizações. Pretende-se ainda, verificar como ocorre o processo de reconstrução dessas identidades, em ambientes de mudanças constantes. Para tanto, será utilizado um enfoque teórico e interpretativo, argumentando que as organizações tendem a determinar o modo como os indivíduos percebem o conjunto de relações sociais relevantes para eles, assim como sua maneira de ser e agir no cotidiano dentro da empresa, e fora dela.
Abstract
The identities of the individuals in the organizations are constructed from the interaction human being, to if sharing objectives, rules, values, among others, exerting a considerable influence on the motivation of the workers, as well as its satisfaction and productivity. The objective of this article is to identify, to analyze and to comment the process of construction of the identities of the individuals in the organizations. It is still intended, to verify as the process of reconstruction of these identities occurs, in environments of constant changes. For in such a way, a theoretical and interpretative approach will be used, arguing that the organizations tend to determine the way as the individuals perceive the set of excellent social relations for they, as well as its way to be and to act in the daily one inside of the company, and is of it.
Palavras chaves: Identidade, Valores Organizacionais, Cultura Organizacional, Mudança Organizacional
Key-words: Identity, Organizational Values, Organizational Culture,