Interação Humana E Gestão José Carlos Zanelli

lado pelos caminhos da vida, me acompanhando, apoiando e principalmente acreditando em mim: minha mãe Célia Rique e meus irmãos Arnaldo Neto e Mariana Maurina. Dedico também a duas pessoas que foram exemplos de caráter e dignidade: meu pai José Antônio e meu tio José Rique (in memorian). Maria Camila Rique da Silva AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, farol que me guia nos caminhos da vida. Sou eternamente grato a ti senhor, pois sei que manténs os teus olhos sempre atentos em mim, numa…

não respeita fronteiras geográficas ou individuais, apenas requer que se possua múltiplas habilidades de natureza comportamental e técnica e, ainda, espera-se que cada colaborador na sua esfera de atuação saiba lidar com a subjetividade da natureza humana. Adquirir competências de liderança é, pois, um desafio de desenvolvimento pessoal e de carreira, e um fator de sucesso para os profissionais e para as organizações. Na sociedade do conhecimento e da competição global, os…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . FACILITADORA: CLARICE LEAL DE SOUZA • • • • • • • • • • • • Graduada em Administração pela ITE (Instituição Toledo de Ensino), MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Especialização em Gestão Sistêmica Baseada em Valores Humanos pela Fundação Douglas Andriani. Personal & Professional Coach , Positive Coach e Happiness Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coach), Executive Coach e Alpha Coach certificada…

físico, mental e emocional é a chave para que a relação corpo-mente dos colaboradores interfira positivamente no desempenho funcional de cada um. Conhecer as diversas dimensões significa aportar para a terminologia holística das relações humanas. Antes de qualquer coisa, analisemos o que significa o termo Holismo. O primeiro a falar sobre esse tema foi o filósofo sul africano, chamado J.C. Smuts, em 1926, em seu livro Holism and Evolution. Mas foi o autor Alfred Adler, que…

reposta através da luta ou fuga (Myers, 2006). A qualidade de vida (QV) é um assunto relevante no mundo moderno, por ser o produto da interação entre as expectativas e as realizações de uma pessoa, podendo somente ser descrita e medida em termos individuais, portanto numa análise subjetiva. Observa-se que tratar sobre o tema qualidade de vida vai além das ciências humanas e biológicas, ampliando APS – Atividade Prática Supervisionada, 2014/1 3 medidas que não sejam apenas…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho The role of Leadership in Effective Team Work Luciane Wolff Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com …

com as questões humanas no trabalho. Sobre esse aspecto Gomes, Cruz e Cabanelas, (2009) diz que o interesse pelo estudo desses profissionais é justificado pela natureza dos serviços que prestam, uma vez que a qualidade e eficácia do seu trabalho pode ter um impacto decisivo na saúde dos pacientes. A promoção da saúde, como vem sendo entendida nos últimos 20-25 anos, representa uma tática promissora para enfrentar os múltiplos problemas de saúde que afetam as populações humanas e seus…

UMA BREVE ELUCIDAÇÃO ACERCA DAS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS INOVADORAS QUE A SUSTENTA Mare Stella Pires do Nascimento¹ Antonio Carlos Ribeiro da Silva² RESUMO A temática Universidade Corporativa está sendo debatida não apenas nas corporações, mas também nas Universidades Tradicionais, porque ela faculta a formação de um ambiente de aprendizagem constante, veiculado à gestão do conhecimento atuante, essencial às empresas. Seu propósito é aliar as experiências do profissional no ambiente…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL gestão COM pessoas Vespasiano – MG 2013 IRIS DOS ANJOS MARQUES COSTA trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL Eixo temático: gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do…

organizacional” (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p. 7)  está “voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER e HOLLENBECK, 2012, p. 5-6)  estuda o “comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si” (DUBRIN, 2003, p. 2)  estuda e aplica o “conhecimento sobre como as pessoas – como indivíduos e como grupos – agem nas organizações. Suas metas são tornar os gerentes mais efetivos…