Interação Humana E Gestão José Carlos Zanelli

nas organizações, afinal, a mudança nesta área é acelerada, pois a cada trinta anos há uma nova tecnologia. Isso provoca modificações internas e externas nas empresas, muitas vezes de forma brusca. O exemplo disso foi a substituição de mão de obra humana por robôs. Essa mudança, de certa forma, afeta claramente a economia, a política e todo o ambiente em que as organizações estão inseridas. 2. Nova Demografia Entende-se ser esta a mudança de mais difícil controle, pois, ao estudar a…

necessidades não satisfeitas. Essas necessidades são intrínsecas às pessoas. Não podem, portanto, os gerentes colocar necessidades nas pessoas. Isso significa que os gerentes não são capazes de motivar, mas de satisfazer às necessidades humanas ou contrafazê-las. 1 A vivência humana traduz-se em constante renovação, em movimento contínuo. O indivíduo raramente está satisfeito consigo mesmo e com seu nível de realização pessoal e cada degrau galgado na vida. A motivação sempre foi e…

Na aula dois, estudaremos a rele vância da psicologia, aliada aos conhecimentos psicológicos aplicados na organização. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o signi cado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na aula quatro, compreenderemos o comportamento individual e orga nizacional interligados ao contexto empresarial. Continuaremos nossa cami nhada teórica na aula cinco, com os fatores que in uenciam o comportamento das…

século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o significado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na aula quatro, compreenderemos o comportamento individual e orga nizacional interligados ao contexto empresarial. Continuaremos nossa cami nhada teórica na aula cinco, com os fatores que influenciam o…

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - FUPAC FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE CONSELHEIRO LAFAIETE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMMANUELA MARIA DE ASSIS RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CONSELHEIRO LAFAIETE 2014 EMMANUELA MARIA DE ASSIS RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho sobre a importância da motivação no ambiente organizacional apresentado

de estudo fora de um contexto tão significativo como o trabalho, portanto para tal e outros fins existe a Psicologia Organizacional e do Trabalho, tendo como seu foco primário o desenvolvimento de atividades que visem o bemestar do trabalhador (ZANELLI E BASTOS, 2004). Apesar de haver vários estudos sobre o Estresse Ocupacional em profissionais da Área da saúde, segundo Pinheiro, Mario e Giacomini (2012) há poucos estudos sobre a atuação do Psicólogo organizacional, contudo surgiu o 11

no comportamento e visando o melhor desempenho tanto do indivíduo quanto da organização no mercado competitivo do qual vivemos. Muitas organizações não têm conhecimento da eficácia desta ferramenta como indicador de resultados e um facilitador da gestão contemporânea, onde o estudo busca apontar conceito, definição e métodos da Avaliação de Desempenho alinhado paralelamente com as teorias da motivação e seu reflexo para colaboradores, para as empresas e a importância da continuidade do processo.

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

importância das pessoas e da forma como estas devem ser administradas, diferentemente do que ocorria no passado, quando sua maior atenção estava voltada para a tecnologia do produto, para os equipamentos, para os recursos financeiros, etc. A área de Gestão de Pessoas vê os colaboradores como parceiros das organizações — fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências, que auxiliam na busca pelos objetivos organizacionais através da sua inteligência — e possui uma grande…

APRESENTAÇÃO Skinner (1953) nas primeiras páginas do “Ciência e comportamento humano” já debatia sobre o desigual desenvolvimento tecnológico entre as áreas de ciências humanas, exatas e biológicas. Em menos de 50 anos o homem evoluiu os microcomputadores, a intranet, a internet e o correio eletrônico coligando pessoas pelo mundo inteiro, acelerando o processo de crescimento / desenvolvimento humano, onde na cidade de São Paulo por exemplo, é permitido verificar crianças entre 8/12…