Habilidades De Um Profissional De Rh

João Rogalsky, 412, Bairro Xaxim Cel: (41) 9945-5682 Tel: (41) 3044-5840 e-mail: bruna.tagata@hotmail.com Escolaridade: Ensino Médio Completo – Colégio Estadual Rocha Pombo Experiências Profissionais: Empresa: Focinhos & Patinhas Clinica Veterinária Ltda. Função: Banhista de animais domésticos. Período: Março de 2012 a Junho de 2012 Tel: (41) 3284-6769 Empresa: Nossa Serviço Temporário e Gestão de Pessoas Ltda…

setor de Rh é necessário a descentralização de cargos, portanto subentende-se que para que isso aconteça requer a definição dos cargos. Que é: Exemplo - Escolaridade (1° Grau completo) - Atribuições principais (Digitar textos) - Informações Gerais (Requisitos mentais) - Responsabilidades (Valores) - Condições de Trabalho (Tipos de riscos e de níveis de segurança) - Forma de Recrutamento (Mista) - Exigências ( A depender do cargo, podendo der…

dos processos de RH, que tem como objetivo integrar teoria e prática através dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Veremos as principais características e competências que as empresas buscam nos seus profissionais hoje em dia, características estas que são de suma importância párea se obter um bom, profissionalismo e ter um melhor aproveitamento desses profissionais, as…

Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Gestão de RH Unidade Curricular: Gestão por Competências Análise de GAPs As lacunas encontradas após o mapeamento de competências podem ser preenchida de diversas formas: – Treinamento/Capacitação para aprimorar perfis aos cargos; – Concurso/Novas Admissões atraindo mão de obra especializada; – Remanejamento de pessoal adequando a formação ao cargo; – Plano de Cargos e Salários objetivando atrair mão de obra especifica; – Avaliação de…

tecnologia da informação podem gerar benefícios e transparência em todos os processos desenvolvidos pelos profissionais da área de recursos humanos. Analisar os processos utilizados na gestão de pessoas e refletir sobre o capital humano dentro das organizações bem como a atuação estratégica do RH é um dos objetivos deste trabalho. 2. ERP x RH Na teoria quando se fala em gestão estratégica do RH, é possível direcionar o foco para diversos ângulos de visão, ou seja, podem-se…

GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A importância da Área de RH…

respeito do cargo e suas características básicas. 2 COMPETÊNCIAS Estilize, edite e anime sua mídia COMPETENCIAS Técnicas Conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes inerentes a um determinado cargo e/ou pessoa que o orienta a um resultado significante em uma determinada tarefa.. • Conhecimento e habilidade em técnicas ou funções específicas. Comportamentais • atitudes e comportamentos compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas.…

CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO Cristiane Paiva Cavalcanti Lopes RECIFE 2007 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO 3 Monografia apresentada ao Centro de Pesquisa e Pós-graduação do Libertas Consultoria e Treinamento/ Universidade Católica de Pernambuco …

recrutamento e seleção profissional de RH dos dias de hoje, e a necessidade que as empresas têm de se manterem competitivas nessa nova era da globalização, em que se exige cada vez mais dos colaboradores, e eles em contrapartida dessas organizações. O colaborador tornou-se um valioso aliado, surgindo daí a necessidade de captação e manutenção desse material humano que hoje participa ativamente dentro das empresas, através de suas iniciativas, habilidades e competências. O setor de RH já…

e indispensável ao profissional que quisesse fazer parte do batalhão de elite do mercado de trabalho, surge hoje uma nova era: a era da competência, na qual o conhecimento deixa de ser atributo único, e mesmo que continue sendo indispensável, passa a compartilhar com outros atributos a formação do profissional exigido pelo mercado. Hoje sabemos que o que interessa ao mercado é algo conhecido como desempenho global, ou seja, além do conhecimento é preciso que o profissional tenha desenvolvidas